Переход с совместительства на основную работу с сохранением ставки 0,25
Анализ ситуации
Вы планируете уволиться с основного места работы (0,5 ставки) и переоформиться с внешнего совместительства (0,25 ставки) на основную работу в той же клинике с сохранением занятости 0,25 ставки.
Применимые правовые нормы
О минимальном размере ставки для основного работника
"По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93)
Трудовое законодательство не устанавливает минимального размера ставки для основного работника. Работник и работодатель могут договориться о любой продолжительности рабочего времени, включая 0,25 ставки.
О специальных нормах для медицинских работников
"Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 350)
Норма устанавливает максимальную, а не минимальную продолжительность рабочего времени для медицинских работников. Специальных ограничений по минимальному размеру ставки для врачей в представленных документах не содержится.
О гарантиях при неполном рабочем времени
"При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93)
О порядке изменения условий трудового договора
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Выводы и рекомендации
-
Установление ставки 0,25 для основного работника допустимо — трудовое законодательство не содержит ограничений по минимальному размеру ставки для основного работника, включая медицинских работников.
-
Порядок оформления:
- Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе с совместительства на основную работу
- В соглашении указать изменение условия о характере работы (с совместительства на основную)
- Сохранить условие о неполном рабочем времени (0,25 ставки)
-
Сохраняются все трудовые права — работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает права на:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности
- Оплату больничных листов
- Исчисление трудового стажа
- Иные трудовые гарантии
-
Рекомендуется:
- Получить письменное согласие работодателя на изменение условий труда
- Тщательно оформить все кадровые документы
- Проконтролировать правильность записи в трудовой книжке (при необходимости внесения изменений)
Перевод с совместительства на основную работу с сохранением ставки 0,25 является правомерным и не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации.
