Отпуска и пособия при беременности и реорганизации работодателя
Анализ вашей ситуации
Вы правильно планируете последовательность использования отпусков и оформления пособий. Рассмотрим каждый аспект отдельно.
Предоставление ежегодного отпуска перед декретом
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 260)
Вы имеете безусловное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Работодатель не может отказать в этом требовании независимо от вашего стажа работы.
Сохранение права на неиспользованный отпуск после декрета
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)
Это означает, что во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет стаж для ежегодного отпуска не накапливается. Однако дни отпуска, накопленные до начала декрета, сохраняются за вами.
Оформление пособия по уходу за ребенком на мужа
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию..." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)
Для оформления пособия на мужа вам действительно необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком, а муж должен оформить такой отпуск и фактически осуществлять уход.
Влияние реорганизации работодателя
"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)
Реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений. Все ваши права сохраняются.
Выводы и рекомендации
-
Подавайте заявление на ежегодный отпуск - вы имеете на это безусловное право.
-
Накопленные дни отпуска сохраняются - после выхода из декрета вы сможете использовать все неиспользованные дни ежегодного отпуска, накопленные до ухода в отпуск по беременности и родам.
-
Для оформления пособия на мужа вам потребуется:
- Прекратить свой отпуск по уходу за ребенком
- Муж должен оформить отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя
- Подать документы для назначения пособия
-
Реорганизация компании не повлияет на ваши права и накопленные отпускные дни.
-
Рекомендую письменно оформить все этапы: заявление на ежегодный отпуск, заявление на отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем - правильное оформление перехода отпуска по уходу за ребенком на мужа.
Ваши опасения необоснованны - трудовое законодательство надежно защищает права женщин в вашей ситуации.
