Влияние судимости по ст. 159.2 УК РФ на трудоустройство анестезиолога в медицинской сфере

Трудоустройство анестезиолога с непогашенной судимостью за мошенничество

Анализ ситуации

Вы работаете анестезиологом в детском медицинском центре и планируете переход на аналогичную должность в другое учреждение. При этом у вас имеется непогашенная судимость по ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество). В медицинской сфере действительно действуют строгие проверки, и работодатель может запросить справку о судимости.

Применимые правовые нормы

Ограничения для работы с несовершеннолетними

Ключевое значение имеет тот факт, что вы работаете с детьми. Согласно Трудовому кодексу:

"К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 351.1)

В статье 331 ТК РФ указаны конкретные категории преступлений, которые препятствуют работе с несовершеннолетними:

"имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 331)

Обязанность предоставления справки о судимости

При трудоустройстве на работу, связанную с деятельностью, к которой установлены ограничения:

"справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65)

Правовые последствия непогашенной судимости

"Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, Статья 86)

Выводы и рекомендации

1. Оценка возможности трудоустройства

Мошенничество (ст. 159 УК РФ) не входит в перечень преступлений, которые автоматически запрещают работу с несовершеннолетними. Однако:

• Если вы планируете продолжать работать с детьми, работодатель обязан запросить справку о судимости
• Наличие непогашенной судимости может быть расценено как отрицательная характеристика
• Работодатель имеет право отказать в приеме на работу, если сочтет, что судимость свидетельствует о недостаточных деловых качествах

2. Обязанность раскрытия информации

Вы обязаны предоставить справку о судимости при трудоустройстве в медицинское учреждение, работающее с несовершеннолетними. Сокрытие этой информации может привести к:

"прекращению трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84)

3. Рекомендации

1. При трудоустройстве - будьте готовы предоставить справку о судимости, так как ее запрос правомерен
2. Рассмотрите варианты - возможно, стоит обратить внимание на медицинские учреждения, не специализирующиеся на работе с несовершеннолетними
3. Погашение судимости - изучите возможность досрочного снятия судимости через суд согласно ч. 5 ст. 86 УК РФ
4. Консультация специалиста - рекомендую обратиться к адвокату для получения индивидуальной консультации с учетом конкретных обстоятельств вашего дела

Помните, что отказ в трудоустройстве исключительно по факту судимости без связи с деловыми качествами может быть обжалован в судебном порядке, однако в медицинской сфере, особенно при работе с детьми, требования к персоналу особенно строгие.