Отпуска и пособия при рождении первого ребенка
Анализ ситуации
Вы с мужем официально работаете по трудовым договорам и ожидаете рождения первого ребенка. Рассмотрим ваши вопросы последовательно.
Применимые правовые нормы
Отпуск по беременности и родам и пособие
"Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 7)
"Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 6)
Право на пособие по уходу за ребенком
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)
Период выплаты пособия по уходу
"Лицам... ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 14)
Сроки обращения за пособиями
"Пособие по беременности и родам... назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам... ежемесячное пособие по уходу за ребенком... со дня достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 17.2)
Ответы на ваши вопросы
1. Может ли муж оформить пособие по уходу за ребенком?
Да, муж может оформить пособие по уходу за ребенком, поскольку закон прямо предусматривает такое право для отцов, подлежащих социальному страхованию. Однако важно учитывать, что пособие по уходу за ребенком назначается только одному из родителей.
2. Совместимы ли отпуск по уходу за ребенком у мужа с декретным отпуском у жены?
Да, эти отпуска совместимы. Вы можете находиться в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске), а муж одновременно может оформить отпуск по уходу за ребенком с правом на получение соответствующего пособия.
3. Сохранение трудового стажа
Трудовой стаж сохраняется:
- В отпуске по беременности и родам — полностью включается в страховой стаж
- В отпуске по уходу за ребенком — включается в страховой стаж до достижения ребенком возраста 1,5 лет
4. Условия и сроки оформления
Отпуск по беременности и родам:
- Продолжительность: 70 дней до родов + 70 дней после родов (при обычных родах)
- Оформляется на основании листка нетрудоспособности
- Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка
Отпуск по уходу за ребенком:
- Может быть предоставлен любому из родителей, фактически осуществляющему уход
- Продолжительность: до достижения ребенком возраста 1,5 лет
- Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка
Выводы и рекомендации
-
Вы можете находиться в декретном отпуске с получением пособия по беременности и родам.
-
Муж может оформить отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующего пособия после рождения ребенка.
-
Одновременное получение двух пособий разными родителями возможно — вы получаете пособие по БиР, муж — пособие по уходу.
-
Трудовой стаж сохраняется у обоих родителей в период соответствующих отпусков.
-
Срок обращения за пособиями — не позднее 6 месяцев с момента возникновения права.
Рекомендую:
- Вам оформить отпуск по беременности и родам через работодателя
- Мужу после рождения ребенка подать заявление на отпуск по уходу за ребенком
- Предоставить все необходимые документы в установленные сроки
- При возникновении сложностей обратиться к адвокату для консультации