Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Опекунство и усыновление

Ликвидация компании и увольнение во время декретного отпуска: выплаты и пособия

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Получите от работодателя выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию за неиспользованный отпуск.
  2. 2
    Обратитесь в территориальный орган Фонда социального страхования для оформления пособия по уходу за ребенком.descriptionЗаявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (свободная форма)
  3. 3
    Подайте заявление о назначении пособия, приложив документы об увольнении в связи с ликвидацией организации.descriptionЗаявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с увольнением при ликвидации организации (свободная форма)
  4. 4
    Проверьте правильность расчета и полноту всех выплат, причитающихся вам при увольнении.
  5. 5
    При спорах с работодателем о выплатах или процедуре увольнения обратитесь к адвокату для защиты ваших прав.

Документы и доказательства

  • Запросите у работодателя копию уведомления о ликвидации и соглашения о расторжении трудового договора.
  • Соберите документы о рождении ребенка для оформления пособия по уходу.
  • Запросите справку о среднем заработке для расчета выходного пособия.
  • Запросите расчетный лист с начисленными выплатами при увольнении.
  • Сохраните все документы для обращения в Фонд социального страхования.

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте соглашение о расторжении договора, пока не получите все выплаты.
    • Зафиксируйте факт получения уведомления за 5 дней и его содержание.
    • Потребуйте от работодателя письменный расчет всех причитающихся вам выплат.
    • Срочно обратитесь в территориальный орган СФР для оформления пособия по уходу.
    • При споре с работодателем о выплатах или процедуре увольнения обратитесь к адвокату.

  • Денежные требования

    • Требуйте выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
    • Требуйте компенсацию за все неиспользованные отпуска.
    • Ваше право на пособие по уходу за ребенком сохраняется после увольнения.

  • Сроки и риски

    • Риск: уведомление за 5 дней и расторжение договора по почте могут быть оспорены, если нарушают ваши права.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Анализ вашей ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а работодатель уведомил вас о ликвидации организации всего за 5 дней и направил соглашение о расторжении трудового договора по почте без личной беседы.

Применимые правовые нормы

Сохранение пособия по уходу за ребенком

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)

"Лицам, указанным в абзацах седьмом и девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и матерям, уволенным в период беременности, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 14)

Выплата пособия после увольнения

"Назначение и выплата ... ежемесячного пособия по уходу за ребенком ... лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций ... осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 4.1)

Размер пособия после увольнения

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 15)

Выводы и рекомендации

По выплатам от работодателя

  • При увольнении в связи с ликвидацией организации вам положены:
    • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
    • Средний месячный заработок на период трудоустройства (не более 2 месяцев)
    • Компенсация за все неиспользованные отпуска
    • Заработная плата за фактически отработанное время

По пособию по уходу за ребенком

  • Ваше право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется после увольнения
  • Пособие будет выплачиваться в размере 6 752 рубля ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет
  • Выплаты будет осуществлять Фонд пенсионного и социального страхования РФ

По действиям работодателя

  • В предоставленном контексте отсутствует информация о сроках уведомления при ликвидации организации
  • Рекомендую обратиться к положениям Трудового кодекса РФ для уточнения законности срока уведомления (5 дней)
  • Способ уведомления (по почте без личной беседы) может быть оспорен, если нарушает ваши права

Рекомендации

  1. Получите от работодателя все положенные выплаты при увольнении
  2. Обратитесь в территориальный орган Фонда социального страхования для оформления пособия по уходу за ребенком
  3. Подайте заявление о назначении пособия и предоставьте документы об увольнении в связи с ликвидацией
  4. При возникновении споров с работодателем относительно выплат или процедуры увольнения рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших прав

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение