Расторжение целевого договора после отпуска по уходу за ребенком
Анализ вашей ситуации
На основании предоставленной информации, вы закончили ординатуру в 2023 году, трудоустроились по целевому договору и сразу ушли в отпуск по уходу за ребенком до июня 2026 года. После окончания отпуска планируете расторгнуть целевой договор для перехода в другую медицинскую организацию.
Правовое регулирование целевого обучения
Согласно действующему законодательству, в случае неисполнения гражданином обязательств по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного срока, предусмотрена ответственность:
"В случае неисполнения гражданином обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, гражданин обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 71.1, часть 6)
Учет отпуска по уходу за ребенком в стаже
Важное значение имеет вопрос учета периода отпуска по уходу за ребенком:
"исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на период ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 39)
Однако важно отметить исключение:
"Приостановление исполнения обязательств по договору о целевом обучении по указанному основанию не осуществляется, если отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 39)
Это означает, что поскольку вы оформили отпуск по уходу за ребенком по месту работы, предусмотренному целевым договором, период отпуска должен засчитываться в срок трудовой деятельности.
Период с июня по сентябрь 2026 года
После окончания отпуска по уходу за ребенком в июне 2026 года у вас остается период до сентября 2026 года для выполнения обязательств по целевому договору. Если вы отработаете этот период, то формально исполните обязательство по отработке трех лет.
Размер компенсации при расторжении договора
Размер возмещения расходов рассчитывается следующим образом:
"Гражданин, не исполнивший обязательства по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока трудовой деятельности или расторгнувший договор о целевом обучении в одностороннем порядке, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 91)
В вашем случае меры поддержки составляли около 1 000 рублей в месяц. При расчете будут учитываться фактические расходы заказчика на предоставление этих мер поддержки.
Выводы и рекомендации
-
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в срок отработки по целевому договору, поскольку оформлен по месту работы, предусмотренному договором.
-
Период с июня по сентябрь 2026 года будет являться периодом фактической работы, который завершит ваши обязательства по трехлетней отработке.
-
При досрочном расторжении договора до сентября 2026 года вам потребуется возместить расходы на предоставление мер поддержки (около 1 000 рублей в месяц за период обучения).
-
Переход в другую организацию в том же городе не является основанием для освобождения от ответственности за неисполнение обязательств по целевому договору.
Рекомендации:
- Внимательно изучите условия вашего целевого договора, особенно пункты о сроке отработки и порядке его исчисления
- Рассчитайте точную сумму возможной компенсации исходя из полученных мер поддержки
- Рассмотрите возможность отработать период с июня по сентябрь 2026 года для полного выполнения обязательств
- При необходимости обратитесь к адвокату для детального анализа вашего договора и разработки стратегии действий
