Здравствуйте, хотел бы узнать, как мне быть: у меня кончается трудовой договор в декабре, но я сейчас лежу в госпитале в Санкт-Петербурге из-за серьезного заболевания и не могу выходить на работу. Как правильно оформить расторжение контракта, учитывая, что я на больничном и есть медицинские справки, подтверждающие мое состояние? Может, нужно писать заявление или обращаться куда-то, чтобы его аннулировать досрочно?
НейроадвокатВы находитесь на лечении в госпитале в связи с серьезным заболеванием, что подтверждено медицинскими документами. При этом срок действия вашего трудового договора истекает в декабре. В данном случае важно понимать, что нахождение на больничном предоставляет вам дополнительные гарантии сохранения места работы.
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)
Важно: Если вы находитесь на больничном в момент истечения срока договора, работодатель не имеет права уволить вас по этому основанию. Трудовой договор будет продлен до момента окончания временной нетрудоспособности.
"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) [...] работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Не требуется срочных действий - поскольку вы находитесь на больничном, работодатель не может уволить вас в связи с истечением срока договора до окончания периода временной нетрудоспособности.
Продолжайте лечение - предоставляйте работодателю листы нетрудоспособности в установленные сроки.
Для досрочного расторжения - если вы хотите расторгнуть договор до декабря:
Оформление увольнения - при прекращении трудовых отношений:
Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для получения индивидуальной консультации с учетом конкретных обстоятельств вашего заболевания и условий трудового договора.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
