Разглашение сведений о премиальных выплатах и проведение служебного расследования
Анализ ситуации
В вашей ситуации имеется два основных аспекта:
- Разглашение сведений о ваших премиальных выплатах другим сотрудникам
- Проведение служебного расследования без вашего уведомления
Правовой анализ разглашения сведений о выплатах
Сведения о ваших премиальных выплатах относятся к персональным данным, и их разглашение без вашего согласия является нарушением законодательства.
"Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом." (Источник: Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", статья 7)
"При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 88)
Права работника при обработке персональных данных
Вы имеете право на защиту ваших персональных данных:
"В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным; требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 89)
Порядок проведения служебного расследования
Что касается служебного расследования, то законодательство устанавливает определенные процедуры:
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 193)
Ответственность за нарушение законодательства о персональных данных
За разглашение ваших персональных данных предусмотрена ответственность:
"Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 90)
Рекомендации и выводы
- Требуйте письменного уведомления о служебном расследовании и его основаниях
- Подайте письменное заявление работодателю о нарушении конфиденциальности ваших персональных данных с требованием провести внутреннее расследование данного факта
- Запросите информацию о порядке расчета премий в организации через письменное обращение
- Используйте свое право на дачу объяснений в рамках служебного расследования, указав, что вы не располагали информацией о порядке расчета премий
- В случае бездействия работодателя вы можете обжаловать нарушения в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных (Роскомнадзор) или в суд
"Если субъект персональных данных считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований настоящего Федерального закона или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке." (Источник: Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", статья 17)
Рекомендую обратиться к адвокату для получения квалифицированной помощи в подготовке необходимых документов и защите ваших прав.
