Здравствуйте, подскажите пожалуйста, после того как я прошел санаторное лечение по медпоказаниям, мне дают отпуск или нет? Лечение было назначено врачом, у меня есть справка об этом, и я хочу знать, полагается ли дополнительный отпуск по закону, и как его оформить у работодателя. Спасибо.
НейроадвокатНа основании предоставленной информации, вы прошли санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям и интересуетесь, полагается ли вам дополнительный отпуск в связи с этим.
"Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 114)
"Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 116)
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128)
"Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 116)
На основании предоставленного контекста из Трудового кодекса РФ, трудовое законодательство не предусматривает обязательного предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, прошедшим санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям.
Вариант А: Отпуск без сохранения заработной платы
Вариант Б: Использование ежегодного оплачиваемого отпуска
Проверьте:
"В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 41)
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
