Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Опекунство и усыновление

Право на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет с сохранением пособия при возвращении на работу

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.descriptionЗаявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с сохранением должности и выплатой пособия (свободная форма)
  2. 2
    Одновременно подайте заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.descriptionЗаявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (свободная форма)
  3. 3
    При выходе на работу до 1,5 лет согласуйте режим неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционно.
  4. 4
    При повторном отказе обратитесь в комиссию по служебным спорам или в суд.
  5. 5
    Уложитесь в срок обращения за пособием: не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.

Документы и доказательства

  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Письменный отказ отдела кадров (для обжалования)
  • Заявление о согласовании режима неполного рабочего времени при выходе на работу
  • Трудовой договор и должностная инструкция

  • Срочно: первые шаги

    • При выходе на работу до 1,5 лет согласуйте неполный рабочий день или работу на дому.
    • Уложитесь в срок: за пособием обратитесь не позднее 6 месяцев после 1,5 лет ребенка.
    • При повторном отказе обжалуйте его в комиссии по служебным спорам или в суде.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на устный отказ — требуйте письменный ответ отдела кадров.
    • Не отказывайтесь от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет из-за угроз работодателя.
    • Не выходите на полную ставку до 1,5 лет ребенку, если хотите сохранить пособие.
    • Не пропустите срок обращения за пособием — не позднее 6 месяцев после 1,5 лет ребенку.
    • Не пытайтесь работать полный день и скрывать это — пособие положено только при неполном графике, работе на дому или дистанционно.
    • Не затягивайте с подачей письменного заявления об отпуске и назначении пособия.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если после письменного отказа отдела кадров вы планируете обжаловать его в комиссии по служебным спорам или в суде.
    • Адвокат поможет составить официальный запрос в организацию для досудебного урегулирования спора.
    • Защита в суде потребуется при повторном отказе работодателя, когда необходимо восстановить нарушенное право на отпуск и пособие.
    • Услуги адвоката оправданы, если работодатель настаивает на своей позиции и игнорирует нормы Трудового кодекса.
    • Привлеките адвоката для подготовки искового заявления, если пропуск шестимесячного срока обращения за пособием требует восстановления.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Отпуск по уходу за ребенком для государственного служащего с сохранением пособия при выходе на работу

Анализ ситуации

На основании предоставленных нормативных правовых актов можно сделать вывод, что отдел кадров государственной организации неправомерно отказал в оформлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия при последующем выходе на работу.

Применимые правовые нормы

Право на отпуск по уходу за ребенком

"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

Сохранение пособия при выходе на работу

"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях)." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Статья 11.1)

Право на неполное рабочее время

"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93)

Выводы и рекомендации

  1. Отказ неправомерен - закон прямо разрешает государственному служащему оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с сохранением пособия при последующем выходе на работу.

  2. Пособие сохраняется при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы.

  3. Рекомендуемые действия:

    • Подать письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием периода отпуска
    • Одновременно подать заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком
    • При планировании выхода на работу до достижения ребенком 1,5 лет - согласовать с работодателем режим неполного рабочего времени
    • В случае повторного отказа - обратиться в комиссию по служебным спорам или непосредственно в суд

  4. Сроки обращения: Обратиться за пособием необходимо не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

В случае продолжения спора рекомендую обратиться к адвокату для подготовки официального запроса и защиты прав в установленном порядке.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение