Права работницы при ликвидации работодателя во время отпуска по уходу за ребенком
Анализ ситуации
Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, когда работодатель прекратил деятельность. Ликвидация организации является основанием для прекращения трудового договора, даже если работник находится в отпуске.
Применимые правовые нормы
Сохранение права на пособие по уходу за ребенком
"матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)
"Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 14)
Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
Получение пособия по безработице
"Безработными признаются трудоспособные граждане, которые ищут работу, зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы к ней приступить" (Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", статья 23)
"Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода" (Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", статья 46)
Выводы и рекомендации
Ваши права на выплаты:
-
Пособие по уходу за ребенком - сохраняется до достижения ребенком возраста 1,5 лет, несмотря на увольнение в связи с ликвидацией организации.
-
Выходное пособие - в размере среднего месячного заработка.
-
Средний заработок на период трудоустройства - за второй месяц после увольнения (при условии, что вы не трудоустроились).
-
Пособие по безработице - после окончания периода выплаты среднего заработка.
Порядок действий:
-
Обратитесь к ликвидационной комиссии для получения:
- Трудовой книжки с записью об увольнении по основанию "ликвидация организации"
- Справки о среднем заработке за последние 3 месяца
- Выходного пособия и других причитающихся выплат
-
Подайте заявление на пособие по уходу за ребенком в органы социальной защиты населения, поскольку работодатель более не существует.
-
Зарегистрируйтесь в службе занятости для:
- Получения статуса безработного
- Назначения пособия по безработице после окончания периода сохранения среднего заработка
- Поиска новой работы
Сроки обращения:
"Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 17.2)
В случае невозможности получения выплат от ликвидированного работодателя или нарушения ваших прав, рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших интересов в судебном порядке.
