Есть противоречия между указом главы Республики Татарстан n200 от 01.11.2017г

Разрешение противоречий в регулировании рабочего времени между федеральным и региональным законодательством

Анализ иерархии нормативных актов

На основании предоставленного контекста можно установить следующую иерархию нормативных актов:

1. Конституция РФ имеет высшую юридическую силу

"Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации" (Источник: Конституция Российской Федерации, статья 15)

1. Трудовой кодекс РФ и федеральные законы

"Нормальные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам" (Источник: Конституция Российской Федерации, статья 76)

1. Указы Президента РФ и постановления Правительства РФ

"Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации" (Источник: ТК РФ, статья 5)

1. Региональное законодательство (включая Указ главы Республики Татарстан)

"Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам" (Источник: ТК РФ, статья 5)

Приоритетность в случае коллизий

"В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон" (Источник: Конституция Российской Федерации, статья 76)

"В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иным федеральным законом, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон" (Источник: ТК РФ, статья 6)

Анализ конкретных противоречий

К сожалению, в предоставленном контексте отсутствует содержание Указа главы Республики Татарстан № 200 от 01.11.2017 г., Постановления Правительства РФ № 800 от 15.11.2009 г., а также части 3 статьи 170 ТК РФ. Без точного текста этих нормативных актов невозможно провести детальный анализ конкретных противоречий в регулировании рабочего времени.

Порядок разрешения коллизий

1. Применение федеральных норм - в случае противоречия применяются нормы федерального законодательства
2. Обращение в органы контроля

"Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда" (Источник: ТК РФ, статья 353)

1. Судебный порядок разрешения споров

"Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства" (Источник: ТК РФ, статья 381)

Правовые последствия

"Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность" (Источник: ТК РФ, статья 362)

"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности... а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности" (Источник: ТК РФ, статья 419)

Выводы и рекомендации

1. Приоритет федерального законодательства - в случае противоречий применяются нормы Трудового кодекса РФ и федеральных законов

2. Необходимость анализа конкретных норм - для точной оценки противоречий требуется ознакомление с полными текстами указанных нормативных актов

3. Действия при обнаружении противоречий:

   • Применять нормы федерального законодательства
   • Обратиться в Государственную инспекцию труда для разъяснения
   • В случае спора - обращаться в суд для признания недействующими противоречащих норм

4. Рекомендация - для детального анализа конкретной ситуации и подготовки правовой позиции рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, с предоставлением полных текстов всех указанных нормативных актов.