Оформление первой работы с испытательным сроком: юридические аспекты и последствия
Анализ ситуации
Вы впервые официально трудоустраиваетесь, и работодатель устанавливает испытательный срок от 1 до 3 месяцев. Ваши опасения касаются двух аспектов: обязательности внесения записи в трудовую книжку при увольнении во время испытательного срока и возможного негативного восприятия такой записи будущими работодателями.
Обязанность внесения записи в трудовую книжку
"Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной" (Источник: Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, пункт 2)
"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора" (Источник: Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, пункт 4)
"Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения" (Источник: Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, пункт 9)
Правовые последствия короткого стажа
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности:
"Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 66)
Возможность отказа от внесения записи
Законодательство не предусматривает возможности отказа работника от внесения записи о работе в трудовую книжку. Работодатель обязан вести трудовые книжки в соответствии с установленным порядком.
Влияние на дальнейшее трудоустройство
"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)
Оформление при увольнении
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)
Выводы и рекомендации
-
Запись обязательна - Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку, если вы проработали более 5 дней, независимо от продолжительности испытательного срока.
-
Отказ невозможен - Вы не можете отказаться от внесения записи о работе, так как это обязанность работодателя, установленная законом.
-
Правовая защита - Закон запрещает дискриминацию в сфере труда, включая ограничение трудовых прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.
-
Практические рекомендации:
- Короткие периоды работы - обычное явление в трудовой практике
- При собеседованиях можно объяснить, что работа не подошла по объективным причинам
- Наличие официального трудового стажа (даже короткого) лучше, чем его отсутствие
- Испытательный срок - это нормальный этап трудовых отношений
-
Альтернативный вариант - С 2020 года существует возможность ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде, но это не отменяет обязанности работодателя вносить записи в трудовую книжку.
Не стоит чрезмерно переживать из-за возможной короткой записи в трудовой книжке. Многие работодатели адекватно относятся к тому, что не все работы подходят сотрудникам, особенно на начальном этапе карьеры. Главное - готовность объяснить ситуацию при последующем трудоустройстве.
