Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Опекунство и усыновление

Сохраняется ли право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет после перевода через увольнение в другую организацию

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    При трудоустройстве в новую организацию подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.descriptionЗаявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
  2. 2
    Приложите к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.
  3. 3
    Убедитесь, что новый работодатель оформил отпуск приказом, несмотря на увольнение в порядке перевода.
  4. 4
    Помните: право на отпуск по уходу сохраняется, его можно использовать полностью или по частям.
  5. 5
    Учитывайте: с 1,5 лет отпуск по уходу не оплачивается, но право на него не теряется.
  6. 6
    При увольнении получите компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.

Документы и доказательства

  • Копия свидетельства о рождении ребенка
  • Трудовая книжка с записью об увольнении в порядке перевода
  • Приказ о приеме на работу в новую организацию
  • Документы о выплате компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении

  • Сроки и риски

    • Право на отпуск по уходу до 3 лет сохраняется, увольнение в порядке перевода его не отменяет.
    • С 1,5 лет отпуск по уходу не оплачивается, пособие вам уже не положено.
    • Отказ нового работодателя предоставить отпуск — основание для обращения в трудинспекцию или суд.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, если хотите сохранить право на отпуск по уходу.
    • Не соглашайтесь на увольнение «задним числом» или с датой, которая лишает вас возможности оформить отпуск у нового работодателя.
    • Не скрывайте от нового работодателя факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
    • Не пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу до официального оформления трудовых отношений с новой организацией.
    • Не отказывайтесь от предложения о переводе, не убедившись, что новый работодатель готов предоставить вам отпуск по уходу.
    • Не рассчитывайте на пособие по уходу, так как ребенку уже исполнилось 1,5 года — отпуск будет неоплачиваемым.

  • Когда нужен адвокат

    • Увольнение в порядке перевода не лишает вас права на неиспользованную часть отпуска по уходу.
    • Отпуск по уходу за ребенком после 1,5 лет предоставляется без сохранения заработной платы.
    • Обратитесь к адвокату, если новый работодатель откажет в предоставлении отпуска по уходу.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Сохранение права на отпуск по уходу за ребенком при увольнении в порядке перевода

Анализ вашей ситуации

Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, прервали его для работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), затем полностью вышли на работу, использовали ежегодный отпуск, и теперь планируется увольнение в связи с переводом в другую организацию. Ребенку 2 года.

Применимые правовые нормы

Право на отпуск по уходу за ребенком

"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

Особенности работы в период отпуска по уходу

"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина [...] выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени [...] из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

Пособие по уходу за ребенком

"ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 14)

Выводы и рекомендации

Сохранение права на отпуск по уходу

  1. Право на отпуск сохраняется - несмотря на увольнение, вы не теряете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

  2. Отпуск можно использовать частями - факт прерывания отпуска для работы не лишает вас права на его продолжение.

  3. Пособие выплачивается только до 1.5 лет - поскольку вашему ребенку уже 2 года, выплата пособия по уходу за ребенком прекращена, но право на сам отпуск сохраняется.

Порядок действий при новом трудоустройстве

  1. При приеме на новую работу подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

  2. Предоставьте документы:

    • Копию свидетельства о рождении ребенка
    • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

  3. Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы - с момента достижения ребенком возраста 1.5 лет отпуск по уходу является неоплачиваемым.

Важные моменты

  • Работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу является вашим правом и не влияет на продолжительность оставшейся части отпуска.
  • При увольнении вам должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.
  • Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж.

Рекомендация: После трудоустройства к новому работодателю незамедлительно подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Если возникнут сложности с предоставлением отпуска, рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение