Сохранение права на отпуск по уходу за ребенком при увольнении в порядке перевода
Анализ вашей ситуации
Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, прервали его для работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), затем полностью вышли на работу, использовали ежегодный отпуск, и теперь планируется увольнение в связи с переводом в другую организацию. Ребенку 2 года.
Применимые правовые нормы
Право на отпуск по уходу за ребенком
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
Особенности работы в период отпуска по уходу
"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина [...] выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени [...] из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
Пособие по уходу за ребенком
"ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 14)
Выводы и рекомендации
Сохранение права на отпуск по уходу
-
Право на отпуск сохраняется - несмотря на увольнение, вы не теряете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
-
Отпуск можно использовать частями - факт прерывания отпуска для работы не лишает вас права на его продолжение.
-
Пособие выплачивается только до 1.5 лет - поскольку вашему ребенку уже 2 года, выплата пособия по уходу за ребенком прекращена, но право на сам отпуск сохраняется.
Порядок действий при новом трудоустройстве
-
При приеме на новую работу подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
-
Предоставьте документы:
- Копию свидетельства о рождении ребенка
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
-
Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы - с момента достижения ребенком возраста 1.5 лет отпуск по уходу является неоплачиваемым.
Важные моменты
- Работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу является вашим правом и не влияет на продолжительность оставшейся части отпуска.
- При увольнении вам должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.
- Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж.
Рекомендация: После трудоустройства к новому работодателю незамедлительно подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Если возникнут сложности с предоставлением отпуска, рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.
