Учебный отпуск во время отпуска по беременности и родам
Анализ ситуации
Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, который согласно трудовому законодательству предоставляется полностью на весь установленный период. В это же время у вас запланирована учебная сессия, требующая вашего присутствия.
Применимые нормы трудового законодательства
Отпуск по беременности и родам
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)
"Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)
Учебный отпуск
"Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 173)
Особенности для беременных женщин
"Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 125)
Выводы и рекомендации
1. Совместимость отпусков
Отпуск по беременности и родам и учебный отпуск не могут совмещаться одновременно. Отпуск по беременности и родам предоставляется единым непрерывным периодом, и его прерывание для предоставления учебного отпуска законодательством не предусмотрено.
2. Возможность оформления учебного отпуска
В период действия отпуска по беременности и родам оформить и оплатить учебный отпуск невозможно, поскольку:
- Вы официально освобождены от работы на весь период отпуска по БиР
- Получаете пособие по государственному социальному страхованию
- Не можете одновременно находиться в двух отпусках
3. Решение проблемы с учебной сессией
Рекомендую следующие варианты:
-
Обратиться в учебное заведение с просьбой о переносе сроков сессии или предоставлении индивидуального графика сдачи. В законе "Об образовании в Российской Федерации" указано, что время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в сроки ликвидации академической задолженности.
-
После окончания отпуска по беременности и родам вы можете оформить учебный отпуск для сдачи академической задолженности, если таковая возникнет.
-
Рассмотреть возможность оформления академического отпуска в учебном заведении на период беременности и родов.
4. Документы
Для будущего оформления учебного отпуска вам потребуется справка-вызов установленной формы, но предоставить ее работодателю можно только после окончания отпуска по беременности и родам.
Рекомендация: В первую очередь решите вопрос с учебным заведением, объяснив ситуацию с нахождением в отпуске по беременности и родам. Для детальной консультации по взаимодействию с образовательной организацией рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на образовательном праве.
