Увольнение после декретного отпуска без возвращения на работу
Анализ вашей ситуации
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который завершается 15.08.2025, и не планируете возвращаться к работе. Ваша должность является вакантной, а работодатель требует отработки 60 дней.
Правовое регулирование увольнения
Срок предупреждения об увольнении
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Важно: Требование работодателя об отработке 60 дней является незаконным. Стандартный срок предупреждения составляет 2 недели (14 календарных дней).
Особенности увольнения во время отпуска по уходу за ребенком
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
Это означает, что вы имеете право на свою должность до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Право на компенсацию
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Особенности исчисления стажа для отпуска
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)
Это означает, что периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Порядок увольнения и выплат
Сроки расчетов при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Оформление увольнения
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)
Выводы и рекомендации
По вопросу увольнения:
- Вы имеете право уволиться, подав заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до желаемой даты увольнения
- Требование об отработке 60 дней является незаконным
- Рекомендуется подать заявление об увольнении примерно за 2 недели до 15.08.2025
По вопросу компенсаций:
- Вам положена компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска
- Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включаются в стаж для отпуска, поэтому дополнительные отпускные за эти периоды не начисляются
- Компенсация рассчитывается только за дни отпуска, накопленные до начала отпусков по уходу за ребенком
Практические шаги:
- Подготовьте заявление об увольнении по собственному желанию
- Укажите желаемую дату увольнения (рекомендуется не ранее 15.08.2025)
- Подайте заявление работодателю, получите отметку о приеме
- В день увольнения получите:
- Трудовую книжку
- Расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск
- Справку о доходах (по требованию)
Если работодатель отказывается соблюдать установленные законом сроки или выплачивать полагающиеся суммы, рекомендую обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.
