Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, это снизит пособие до 6 752 рублей.
  2. 2
    Дождитесь сокращения после окончания больничного, чтобы сохранить пособие в размере 40% среднего заработка.
  3. 3
    Уведомите работодателя о несогласии с его предложением и намерении дождаться сокращения.
  4. 4
    Запросите у обоих работодателей справки о доходах за расчетный период для будущего расчета пособия.
  5. 5
    Проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву для защиты прав при сокращении.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор с основным работодателем и договор совместительства
  • Справки о доходах по форме 2-НДФЛ от обоих работодателей за 2021-2022 годы
  • Листки нетрудоспособности по беременности и родам (2022 и 2024-2025 годы)
  • Приказы о предоставлении отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком
  • Если если такое уведомление уже получено: Письменное уведомление работодателя о предстоящем сокращении (если получено)
  • Расчетные листы и справки о начисленных пособиях от обоих работодателей

  • Сроки и риски

    • Увольнение по собственному желанию снизит пособие до фиксированных 6 752 рубля в месяц.
    • При сокращении пособие составит 40% среднего заработка — это существенно выгоднее.
    • Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию — это ваш главный риск.
    • Дождитесь официального сокращения, чтобы сохранить право на расчет пособия из заработка.
    • Утверждение работодателя о расчете по двум местам работы после увольнения не соответствует закону.

  • Чего не делать

    • Не верьте утверждению работодателя о расчете пособия по обоим заработкам после увольнения.
    • Не подписывайте заявление об увольнении до окончания отпуска по беременности и родам.
    • Не увольняйтесь до официального сокращения — дождитесь процедуры сокращения.
    • Не рассчитывайте на пособие в размере 40% среднего заработка при увольнении по собственному желанию.
    • Не принимайте кадровые решения без письменного разъяснения от работодателя.

  • Альтернативные пути

    • Дождитесь оформления сокращения работодателем — тогда пособие сохранится в размере 40% среднего заработка.
    • Уточните у работодателя дату и основание вашего сокращения — оно должно быть оформлено после окончания больничного.
    • Рассмотрите вариант получения пособия через ФСС после сокращения, а не через работодателя.
    • Запросите у работодателя письменный расчет пособия при сокращении для сравнения с минимальной выплатой.
    • Обратитесь к адвокату по трудовому праву для проверки законности предлагаемого увольнения.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Влияние увольнения по собственному желанию на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Анализ ситуации

Вы работаете у двух работодателей и находитесь в отпуске по беременности и родам, который завершается в мае 2025 года. Один из работодателей предлагает вам уволиться по собственному желанию сразу после окончания больничного, утверждая, что это позволит рассчитать пособие по уходу за ребенком на основе заработка от обоих работодателей.

Правовой анализ

1. Расчет пособия при работе у нескольких работодателей

"Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 5.1)

Для работающих лиц пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, и при работе у нескольких работодателей учитываются доходы от всех мест работы.

2. Последствия увольнения по собственному желанию

"В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей...) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 55)

Ключевое отличие: при увольнении по собственному желанию вы теряете право на пособие, рассчитываемое исходя из среднего заработка, и переходите на фиксированный минимальный размер пособия.

3. Размер пособия для уволенных лиц

"6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 15)

"40 процентов среднего заработка - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 15)

При увольнении по собственному желанию вы будете относиться к категории лиц, получающих фиксированное пособие в размере 6 752 рубля, а не 40% от среднего заработка.

Выводы и рекомендации

  1. Утверждение работодателя не соответствует закону - увольнение по собственному желанию приведет к получению фиксированного минимального пособия (6 752 рубля), а не пособия, рассчитанного из вашего среднего заработка.

  2. При сокращении сохраняются более выгодные условия - если вас сократят после окончания отпуска по беременности и родам, вы сможете получать пособие через ФСС, но в размере 40% от среднего заработка.

  3. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию - это существенно снизит размер вашего пособия по уходу за ребенком.

  4. Дождитесь сокращения - в случае сокращения вы будете относиться к категории лиц, имеющих право на пособие в размере 40% от среднего заработка.

Рекомендую проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву для защиты ваших прав и получения максимально возможных выплат в данной ситуации.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение