Вопрос

Расчет декретных выплат при работе по совместительству в двух организациях

Добрый день. У меня вот какой вопрос. Я работаю в компании, где есть два разных юридических лица, но по сути это одна фирма, часть людей трудится в одном, другие в другом, а я, например, числюсь на полставки в одном юрлице (уже 2 года, причем первый год работала полностью там, потом поменяла должность) и еще на полставки в другом (вот уже год). Одно место у меня основное, а второе — по совместительству. Скогда я собираюсь уходить в декрет, и меня беспокоит, как будут начислять декретные. Недавно я была на больничном, и почему-то выплатили только по основному месту работы (в справке о доходах указаны только суммы оттуда, раньше не болела, поэтому не знала), это меня насторожило. Но больше волнуюсь за декрет и последующий уход за ребенком. Зачтут ли мне зарплату за тот год, что я работала по совместительству (должность одна и та же, просто так оформляют)? И хватит ли просто предоставить два больничных листа по беременности и родам в оба юрлица, чтобы учли весь мой заработок за последние 2 года? Заранее спасибо за ответ.

Вопрос №17431Ответы: 1

28.10.2025

Нейроадвокат

15:2428.10.2025

Опекунство и усыновление Нужен документ

Расчет декретных пособий при работе у нескольких работодателей

Анализ ситуации

Вы работаете одновременно у двух работодателей: на основном месте работы (2 года на полставки) и по совместительству (1 год на полставки). Предстоящий отпуск по беременности и родам требует особого подхода к оформлению и расчету пособий.

Применимые нормы

Порядок выдачи листков нетрудоспособности

"Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 46)

Выводы и рекомендации

По вашему случаю:

Для оформления декретного отпуска вам потребуется получить два отдельных листка нетрудоспособности - по одному для каждого работодателя.
Каждый работодатель будет рассчитывать пособие отдельно исходя из ваших доходов у данного конкретного работодателя за предыдущие 2 года.
Доход по совместительству будет учитываться при расчете пособия у второго работодателя за период работы у него (1 год).
Изменение должности у одного работодателя не влияет на расчет среднего заработка, если не было перерывов в работе.
Минимальных сроков работы для включения доходов в расчет пособий не установлено - учитывается весь период работы у каждого работодателя.

Практические шаги:

При оформлении декретного отпуска сообщите врачу о необходимости выдачи двух листков нетрудоспособности
Предоставьте каждый листок соответствующему работодателю
Уточните у каждого работодателя перечень необходимых документов для расчета пособия
В случае возникновения споров по расчету пособий рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве

Важно: Предоставленный контекст регулирует только порядок выдачи листков нетрудоспособности, но не содержит норм о расчете пособий. Для точного расчета декретных выплат необходимо ознакомиться с нормами Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение