Правовые последствия закрытия филиала и отказа сотрудника от предложенных вакансий
Анализ ситуации
Закрытие филиала организации является изменением организационных условий труда. В данном случае работодатель нарушил процедуру уведомления сотрудников и предложил им либо перевод в другие филиалы, либо увольнение по собственному желанию.
Применимые правовые нормы
Нарушения процедуры работодателем
"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
Правовой статус закрытия филиала
"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81, пункт 1 части первой)
Права работника при отказе от предложенных вакансий
"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)
"При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)
Выплаты при увольнении
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)
Выводы и рекомендации
Правовая оценка ситуации
- Работодатель нарушил процедуру уведомления сотрудников об изменении условий труда и возможном увольнении.
- Предложение уволиться "по собственному желанию" является неправомерным, поскольку фактически имеет место сокращение штата.
- Отказ сотрудника от предложенных вакансий по объективным причинам (удаленность, неподходящий график) является правомерным.
Что положено сотруднику при отказе от вакансий
- Увольнение по сокращению штата (а не по собственному желанию) с соответствующей записью в трудовой книжке.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц, если сотрудник не трудоустроится.
- Возможность получения среднего заработка за третий месяц по решению службы занятости.
Рекомендуемые действия
- Требовать письменного уведомления о предстоящем увольнении с указанием оснований.
- Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
- Официально отказаться от предложенных вакансий в письменной форме с указанием причин отказа.
- Требовать расчета всех положенных выплат при увольнении.
- Обратиться в службу занятости в течение 14 дней после увольнения для регистрации и возможного получения выплаты за третий месяц.
- Рассмотреть возможность обращения в суд для оспаривания неправомерных действий работодателя, включая требование компенсации за нарушение процедуры уведомления.
Размер выплат
- Выходное пособие: средний месячный заработок
- Средний заработок за второй месяц трудоустройства (при отсутствии работы)
- Возможная выплата за третий месяц (по решению службы занятости)
- Компенсация за все неиспользованные отпуска
Для защиты своих прав рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.
