Расторжение целевого договора в ординатуре на раннем сроке обучения
Анализ вашей ситуации
Вы являетесь ординатором, обучающимся по целевому договору, финансируемому из федерального бюджета, и намерены расторгнуть договор в связи с неподходящей специальностью. С момента начала обучения прошло менее 1,5 месяцев, что означает, что вы еще не прошли первую промежуточную аттестацию.
Применимые правовые нормы
Ответственность при досрочном расторжении
"В случае досрочного расторжения договора о целевом обучении гражданином или заказчиком в одностороннем порядке, за исключением случая, указанного в пункте 56 настоящего Положения, сторона договора о целевом обучении, расторгнувшая договор о целевом обучении, несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, иная сторона договора о целевом обучении освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении." (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 57)
Возмещение расходов и штрафные санкции
"Гражданин, не исполнивший обязательства по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока трудовой деятельности или расторгнувший договор о целевом обучении в одностороннем порядке, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, если гражданин не освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении." (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 91)
"Гражданин, расторгнувший в одностороннем порядке настоящий договор до прохождения первой промежуточной аттестации (за исключением досрочного расторжения настоящего договора в случае непредоставления гражданину мер поддержки), несет ответственность в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего раздела, а также отчисляется из организации, осуществляющей образовательную деятельность..." (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, раздел XII пункт 5)
Размер штрафа
"Размер штрафа определяется в сумме расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина, которые рассчитываются в соответствии с базовыми нормативами затрат на оказание государственных услуг по реализации образовательных программ высшего образования..." (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 98)
"Штраф с гражданина взимается: а) в случае если гражданин не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности в связи с тем, что договор о целевом обучении был расторгнут (стал считаться расторгнутым) до завершения освоения образовательной программы, - в размере расходов, осуществленных на обучение гражданина за период фактического обучения по образовательной программе до дня, когда договор о целевом обучении расторгнут (стал считаться расторгнутым)..." (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 100)
Выводы и рекомендации
Основные последствия расторжения договора:
-
Обязанность возместить расходы - вы должны будете возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки за период вашего обучения.
-
Выплата штрафа - размер штрафа составит расходы федерального бюджета на ваше обучение за период с начала обучения до даты расторжения договора.
-
Отчисление из ординатуры - вы будете отчислены из образовательной организации либо можете быть переведены на платную форму обучения.
Рекомендации:
-
Попытайтесь договориться о расторжении по соглашению сторон - это единственный способ избежать финансовой ответственности:
"Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон... При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении." (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 55)
-
Подготовьте письменное обоснование - укажите уважительные причины расторжения (специальность не подошла, невозможность дальнейшего обучения).
-
Обратитесь к адвокату для консультации по вашему конкретному договору, так как условия могут отличаться от типовых.
-
Уточните в образовательной организации процедуру перевода на платную форму обучения - это может быть альтернативой полному отчислению.
Учитывая короткий срок обучения, сумма возмещения и штрафа может быть незначительной, но точный расчет будет произведен заказчиком в соответствии с установленными нормативами.
