2025: расчет дней отпуска перед отпуском по беременности и родам

Право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам

Анализ ситуации

Вы приняты на работу 15 августа 2024 года с ежегодным отпуском 56 календарных дней и планируете уйти в отпуск по беременности и родам 10 июня 2025 года. Работодатель предлагает предоставить отпуск только пропорционально отработанному времени до 10 июня 2025 года, однако вы имеете право на более длительный отпуск.

Применимые правовые нормы

Включение отпуска по БиР в стаж для ежегодного отпуска

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)

Отпуск по беременности и родам относится к периодам, когда за работником сохраняется место работы, поэтому он включается в стаж для расчета ежегодного отпуска.

Право на отпуск перед декретом

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 260)

"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)

Выводы и рекомендации

Ваши права

1. Вы имеете право на полный ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней перед отпуском по беременности и родам, несмотря на то, что к 10 июня 2025 года не отработаете полный рабочий год.

2. Работодатель обязан предоставить вам отпуск в полном объеме по вашему заявлению, поскольку это специальная гарантия для беременных женщин.

Рекомендуемые действия

1. Напишите заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней с указанием, что он предоставляется перед отпуском по беременности и родам.

2. В заявлении сделайте ссылку на статью 260 Трудового кодекса РФ.

3. Если работодатель откажет в предоставлении полного отпуска, вы можете:

   • Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав
   • Обжаловать действия работодателя в судебном порядке

Помните, что закон полностью на вашей стороне в данном вопросе, и работодатель не вправе ограничивать ваше право на полный ежегодный отпуск перед декретом.