Увольнение в связи с закрытием магазина: анализ вариантов
Анализ ситуации
В вашей ситуации закрытие магазина представляет собой прекращение деятельности обособленного структурного подразделения организации. У вас есть два основных варианта увольнения: по собственному желанию или в связи с ликвидацией подразделения.
Применимые правовые нормы
Увольнение в связи с ликвидацией подразделения
"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 часть 4)
Это означает, что закрытие вашего магазина приравнивается к ликвидации организации в части правовых последствий для работников.
Гарантии при увольнении по ликвидации
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
Отказ от перевода
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник... при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)
Увольнение по собственному желанию
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Выводы и рекомендации
Финансовые последствия
При увольнении по ликвидации магазина:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)
- Все выплаты производятся в день увольнения
При увольнении по собственному желанию:
- Никаких дополнительных выплат не предусмотрено
- Стандартная двухнедельная отработка
Влияние на пособие по безработице
"Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации... признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы были выплачены выходное пособие... пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода." (Источник: Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статья 46 часть 5)
Это означает, что период, в течение которого вам выплачивается выходное пособие, не засчитывается в период выплаты пособия по безработице.
Запись в трудовой книжке
Оба варианта увольнения не создают проблем для будущего трудоустройства. Запись об увольнении по ликвидации организации не является негативной.
Рекомендации
-
Настаивайте на увольнении по основанию ликвидации магазина (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ), так как это гарантирует вам:
- Выходное пособие
- Дополнительные выплаты на период трудоустройства
- Более выгодные условия для получения пособия по безработице
-
Не соглашайтесь на перевод и не пишите заявление по собственному желанию, поскольку это лишит вас положенных выплат.
-
Требуйте письменного уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией магазина.
-
Проследите, чтобы в трудовой книжке была сделана правильная запись: "Трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Если работодатель отказывается уволить вас по основанию ликвидации, рекомендую обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.
