Здравствуйте, у меня контракт заканчивается в конце августа 2025 года. Могу ли я написать рапорт о том, чтобы не продлевать его? В семье очень сложная ситуация – ребёнку 4 года, практически не с кем оставить, постоянные трудности с уходом, и это сильно влияет на мою работу. Хотелось бы знать, какие у меня есть права, нужно ли подавать заявление заранее и какие документы могут потребоваться для обоснования.
Вы имеете право на досрочное расторжение срочного трудового договора до истечения его срока в августе 2025 года в связи с семейными обстоятельствами, связанными с необходимостью ухода за ребенком 4 лет.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128)
Для обоснования уважительности причин расторжения договора рекомендуется подготовить:
Рассмотрите возможность обращения к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период, необходимый для решения семейных проблем.
Если у вас возникнут сложности с работодателем при реализации вашего права, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
