Увольнение с временной должности во время больничного
Анализ вашей ситуации
Вы работаете на временной должности (замещение сотрудницы в декретном отпуске), находитесь на больничном, а основной работник уже вышел на работу. Вы хотите уволиться и интересуетесь необходимостью отработки.
Применимые нормы трудового законодательства
Прекращение временного трудового договора
"Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)
Это ключевая норма для вашей ситуации. Поскольку основной работник уже вышел, ваш срочный трудовой договор прекращается автоматически.
Увольнение по собственному желанию
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Расчет при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Компенсация за неиспользованный отпуск
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Выплата пособия по временной нетрудоспособности
"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)
Выводы и рекомендации
По вопросу отработки
Отработка не требуется - ваш трудовой договор прекращается автоматически в связи с выходом основного работника. Вам не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию и отрабатывать две недели.
Порядок действий
- Уведомите работодателя о том, что основной работник вышел, и ваш трудовой договор подлежит прекращению по статье 79 ТК РФ
- Получите приказ об увольнении с формулировкой "прекращение срочного трудового договора в связи с выходом основного работника"
- В последний день работы получите трудовую книжку с соответствующей записью
Выплаты при увольнении
В день увольнения вам должны выплатить:
- Заработную плату за фактически отработанное время
- Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска
- Пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни
Возможные проблемы
Если работодатель отказывается признавать автоматическое прекращение договора, вы можете:
- Написать заявление об увольнении по собственному желанию (в этом случае потребуется отработка 2 недель, но на больничном вы фактически не работаете)
- Обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих прав
Рекомендую проконсультироваться с адвокатом, если возникнут сложности с оформлением увольнения или получением расчетных выплат.
