Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Опекунство и усыновление

Увольнение по собственному желанию без отработки: кто прав и что делать работодателю?

Здравствуйте, у нас ситуация: работник подал заявление на увольнение от 15.02.25, но в заявлении не указал дату увольнения. Он хочет уволиться именно 15.02.2025 и отказывается отрабатывать положенные 14 дней. Работодатель согласен на увольнение без отработки. Два юриста дали противоречивые советы: один утверждает, что дополнительное соглашение не требуется, а другой настаивает на его оформлении и внесении в заявление фразы 'по собственному желанию с 15.02.2025'. Подскадите, пожалуйста, кто из них прав и какие шаги нам предпринять, чтобы всё было законно? Ещё хотелось бы понять, как избежать возможных споров с трудовой инспекцией.

Вопрос №19616Ответы: 106.11.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проставьте на заявлении работника резолюцию: «Уволить 15.02.2025 без отработки 14 дней на основании ч. 2 ст. 80 ТК РФ».
  2. 2
    Издайте приказ об увольнении по форме Т-8 с датой увольнения 15.02.2025 и указанием основания — согласие работодателя по ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
  3. 3
    Ознакомьте работника с приказом под роспись в день увольнения — 15.02.2025.
  4. 4
    Произведите полный расчет и выдайте трудовую книжку с записью по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в день увольнения.
  5. 5
    Храните заявление с резолюцией как подтверждение согласия на увольнение без отработки для возможной проверки трудовой инспекции.
  6. 6
    Не оформляйте дополнительное соглашение — для увольнения по ч. 2 ст. 80 ТК РФ достаточно резолюции на заявлении.

Документы и доказательства

  • Заявление работника с резолюцией работодателя: «Уволить 15.02.2025 без отработки 14 дней на основании ч. 2 ст. 80 ТК РФ»
  • Приказ об увольнении по форме Т-8 с датой увольнения 15.02.2025 и основанием — согласие работодателя без отработки
  • Трудовая книжка с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
  • Документы, подтверждающие полный расчет с работником в день увольнения 15.02.2025
  • Письменное подтверждение ознакомления работника с приказом об увольнении под роспись
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется — согласие работодателя на резолюции достаточно

  • Срочно: первые шаги

    • Сохраните заявление с вашей резолюцией — это ключевое доказательство согласия на увольнение без отработки.

  • Сроки и риски

    • Зафиксируйте согласие на увольнение без отработки письменной резолюцией на заявлении работника с датой 15.02.2025.
    • Проведите окончательный расчет и выдайте трудовую книжку работнику в день увольнения — 15.02.2025.
    • Не оформляйте дополнительное соглашение — оно не требуется, достаточно вашего письменного согласия на заявлении.

  • Чего не делать

    • Не оформляйте дополнительное соглашение к трудовому договору — оно не требуется.
    • Не увольняйте работника без письменной резолюции на его заявлении о согласии на увольнение без отработки.
    • Не указывайте в приказе и трудовой книжке иную дату увольнения, кроме 15.02.2025.
    • Не производите окончательный расчет и не выдавайте трудовую книжку позднее 15.02.2025.
    • Не оставляйте заявление работника без резолюции с конкретной датой увольнения и ссылкой на ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
    • Не уничтожайте и не теряйте заявление с резолюцией работодателя — оно подтвердит законность увольнения.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение по собственному желанию без отработки при согласии работодателя

Анализ ситуации

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию без указания конкретной даты прекращения трудовых отношений. При этом он настаивает на увольнении 15.02.2025 без соблюдения 14-дневного срока предупреждения, а работодатель согласен на такие условия.

Применимые нормы трудового законодательства

Основание для досрочного увольнения

"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

Альтернативный вариант увольнения

"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 78)

Оформление прекращения трудового договора

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

Сроки расчета при увольнении

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Выводы и рекомендации

Кто из юристов прав:
Прав первый юрист, который утверждает, что дополнительное соглашение не требуется. Основанием для увольнения без отработки является согласие работодателя, которое может быть выражено в письменной резолюции на заявлении работника.

Порядок действий:

  1. Оформление заявления работника

    • Работодатель должен проставить на заявлении резолюцию о согласии на увольнение без отработки
    • Указать конкретную дату увольнения - 15.02.2025
    • Резолюция может быть следующей: "Уволить 15.02.2025 без отработки 14 дней на основании ч. 2 ст. 80 ТК РФ"

  2. Издание приказа об увольнении

    • Издать приказ по форме Т-8 с указанием даты увольнения 15.02.2025
    • В качестве основания указать: "Увольнение по собственному желанию на основании заявления от [дата] с согласия работодателя без отработки срока предупреждения согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ"

  3. Окончательный расчет и выдача документов

    • Произвести полный расчет 15.02.2025
    • Выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
    • Ознакомить работника с приказом под роспись

Минимизация рисков с трудовой инспекцией:

  • Четко фиксируйте согласие работодателя на увольнение без отработки
  • Соблюдайте все сроки выплат и выдачи документов
  • Храните заявление с резолюцией работодателя
  • Обеспечьте правильное оформление приказа и записи в трудовой книжке

Дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае не требуется, так как согласие работодателя на досрочное увольнение является достаточным основанием. В случае возникновения споров рекомендуем обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение