Увольнение по собственному желанию без отработки при согласии работодателя
Анализ ситуации
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию без указания конкретной даты прекращения трудовых отношений. При этом он настаивает на увольнении 15.02.2025 без соблюдения 14-дневного срока предупреждения, а работодатель согласен на такие условия.
Применимые нормы трудового законодательства
Основание для досрочного увольнения
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Альтернативный вариант увольнения
"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 78)
Оформление прекращения трудового договора
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)
Сроки расчета при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Выводы и рекомендации
Кто из юристов прав:
Прав первый юрист, который утверждает, что дополнительное соглашение не требуется. Основанием для увольнения без отработки является согласие работодателя, которое может быть выражено в письменной резолюции на заявлении работника.
Порядок действий:
-
Оформление заявления работника
- Работодатель должен проставить на заявлении резолюцию о согласии на увольнение без отработки
- Указать конкретную дату увольнения - 15.02.2025
- Резолюция может быть следующей: "Уволить 15.02.2025 без отработки 14 дней на основании ч. 2 ст. 80 ТК РФ"
-
Издание приказа об увольнении
- Издать приказ по форме Т-8 с указанием даты увольнения 15.02.2025
- В качестве основания указать: "Увольнение по собственному желанию на основании заявления от [дата] с согласия работодателя без отработки срока предупреждения согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ"
-
Окончательный расчет и выдача документов
- Произвести полный расчет 15.02.2025
- Выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
- Ознакомить работника с приказом под роспись
Минимизация рисков с трудовой инспекцией:
- Четко фиксируйте согласие работодателя на увольнение без отработки
- Соблюдайте все сроки выплат и выдачи документов
- Храните заявление с резолюцией работодателя
- Обеспечьте правильное оформление приказа и записи в трудовой книжке
Дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае не требуется, так как согласие работодателя на досрочное увольнение является достаточным основанием. В случае возникновения споров рекомендуем обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
