Правомерность рукописного условия о сроке трудового договора и порядок его прекращения
Анализ ситуации
В вашем случае имеется трудовой договор, в котором условие о сроке действия добавлено рукописно, в то время как основной текст оформлен печатным способом. Это вызывает вопросы о правомерности такого оформления и процедуре прекращения договора.
Применимые правовые нормы
Действительность рукописных дополнений
"Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67)
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Рукописные дополнения к трудовому договору имеют юридическую силу, если они были согласованы обеими сторонами и подтверждены их подписями. Если рукописная запись о сроке действия договора была внесена при его заключении и стороны поставили свои подписи, подтверждая тем самым все условия договора (включая рукописные), то такое условие считается действительным.
Условия срочного трудового договора
"Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)
Прекращение срочного трудового договора
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)
Выводы и рекомендации
По вопросу действительности рукописного условия:
- Рукописное условие о сроке действия договора является действительным, если оно было согласовано сторонами при заключении договора
- Проверьте, стоят ли подписи сторон рядом с рукописной записью или подтверждают весь текст договора в целом
- Если условие о сроке было внесено без вашего согласия уже после подписания договора, оно может быть оспорено
По вопросу прекращения договора:
- Вы не обязаны подавать рапорт об увольнение при истечении срока срочного трудового договора
- Обязанность предупредить о прекращении договора лежит на работодателе (не менее чем за 3 календарных дня)
- Если работодатель не уволит вас по истечении срока договора и вы продолжите работу, договор автоматически превратится в бессрочный
Рекомендации:
- Проверьте оба экземпляра договора на наличие подписей, подтверждающих рукописное условие
- Дождитесь письменного уведомления от работодателя о прекращении договора (не менее чем за 3 дня)
- Если планируете продолжить работу, имейте в виду, что при продолжении работы после истечения срока договор станет бессрочным
- Если возникнут споры о правомерности рукописного условия, обратитесь к адвокату для защиты ваших прав
Помните, что отсутствие действий со стороны работодателя по прекращению договора после истечения его срока работает в вашу пользу, преобразуя срочный договор в бессрочный.
