Влияние увольнения с 0,25 ставки на выплаты при выходе в декрет
Анализ ситуации
Вы работаете в одной компании на условиях совмещения должностей с общей нагрузкой 1,25 ставки. Перед планируемым выходом в отпуск по беременности и родам работодатель требует увольнения с должности на 0,25 ставки.
Правовой анализ
Правомерность требования работодателя
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)
Требование работодателя об увольнении с должности на 0,25 ставки является неправомерным, поскольку вы являетесь беременной женщиной, и закон прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Особенности совмещения должностей
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60.2)
"Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60.2)
Если речь идет именно о совмещении должностей, а не о работе по совместительству, то работодатель может только прекратить совмещение, но не уволить с "части ставки".
Влияние на выплаты
Пособие по беременности и родам
"Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 8)
"Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 255)
Увольнение с 0,25 ставки существенно уменьшит размер пособия, поскольку расчет производится из среднего заработка за два предыдущих календарных года. Уменьшение дохода приведет к уменьшению размера пособия.
Больничные выплаты
"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 183)
После увольнения с одной из должностей право на получение пособий по временной нетрудоспособности сохранится, но размер выплат уменьшится пропорционально уменьшению дохода.
Возможные нарушения в оформлении
Требование работодателя может быть связано с неправильным оформлением трудовых отношений. Если вместо совмещения должностей оформлены два отдельных трудовых договора (что является нарушением), работодатель может пытаться "исправить" эту ситуацию.
Выводы и рекомендации
-
Требование работодателя неправомерно - увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено законом.
-
Соглашаться на увольнение не следует - это приведет к существенному уменьшению:
- Размера пособия по беременности и родам
- Размера пособия по временной нетрудоспособности
- Размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком
-
Рекомендуемые действия:
- Письменно уведомить работодателя о своей беременности
- Отказаться от увольнения, ссылаясь на статью 261 ТК РФ
- Подать заявление на отпуск по беременности и родам в установленном порядке
- При продолжении давления со стороны работодателя обратиться в Государственную инспекцию труда
- При необходимости проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву
-
Если работодатель настаивает на прекращении совмещения (не увольнении), помните, что это также уменьшит ваш доход и повлияет на размер социальных выплат.
В случае возникновения спора с работодателем вы имеете право обратиться в суд в установленные законом сроки для защиты своих трудовых прав.
