Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте заявление об увольнении по собственному желанию в любой день отпуска, направив его работодателю письменно.descriptionЗаявление на увольнение по собственному желанию
  2. 2
    Рассчитайте дату увольнения: при подаче заявления до конца отпуска днем увольнения будет 15 апреля 2025 года, если двухнедельный срок истечет не позднее этой даты.
  3. 3
    Убедитесь, что работодатель зарегистрировал ваше заявление, чтобы отсчет двухнедельного срока начался на следующий день после его получения.
  4. 4
    В последний день отпуска получите трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и полный расчет.
  5. 5
    Проверьте, что в расчет включены зарплата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска.
  6. 6
    Помните о праве отозвать заявление в любой момент до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Документы и доказательства

  • Заявление об увольнении по собственному желанию, поданное в период отпуска.
  • Письменное подтверждение получения заявления работодателем (отметка о принятии).
  • Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности для проверки записей.
  • Расчетный лист за последний месяц для сверки начисленных выплат.
  • Копия приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Документы, подтверждающие неиспользованные отпуска за предыдущие периоды.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию, не дожидаясь окончания отпуска.
    • Заявление можно направить в любой день отпуска, закон это прямо разрешает.
    • Зафиксируйте факт подачи заявления: зарегистрируйте входящий номер или отправьте заказным письмом с уведомлением.
    • Проверьте, чтобы дата увольнения (последний день отпуска) наступила не ранее истечения двухнедельного срока предупреждения.

  • Сроки и риски

    • Подайте заявление об увольнении в любой день отпуска — закон это не запрещает.
    • До истечения срока предупреждения вы вправе отозвать заявление и продолжить работу.
    • В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

  • Чего не делать

    • Не подавайте заявление об увольнении «задним числом» или с датой, отличной от фактической даты подачи.
    • Не увольняйтесь без письменного заявления — устная договоренность с работодателем не имеет юридической силы.
    • Не рассчитывайте на отзыв заявления после истечения двухнедельного срока предупреждения.
    • Не требуйте выплаты компенсации за текущий отпуск — он уже использован.
    • Не подписывайте документы об увольнении, не проверив полноту расчета и наличие всех выплат.
    • Не игнорируйте требование получить трудовую книжку в последний день отпуска — 15 апреля 2025 года.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение по собственному желанию во время ежегодного отпуска

Анализ ситуации

Вы работаете в организации с июня 2018 года и находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 10 марта по 15 апреля 2025 года. В этот период вы решили уволиться по собственному желанию. Рассмотрим правовые аспекты такой ситуации.

Применимые нормы трудового законодательства

Подача заявления во время отпуска

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

Закон не содержит запрета на подачу заявления об увольнении во время нахождения в отпуске. Вы можете направить заявление работодателю в любой день своего отпуска.

Учет периода отпуска в сроке предупреждения

"Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

Период ежегодного оплачиваемого отпуска включается в двухнедельный срок предупреждения. Если вы подадите заявление во время отпуска, отсчет двухнедельного срока начнется на следующий день после получения заявления работодателем.

Особенности увольнения во время отпуска

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)

Если вы увольняетесь после использования текущего отпуска, вам будет выплачена компенсация только за неиспользованные дни отпуска за предыдущие периоды.

Оформление увольнения

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

Выводы и рекомендации

Конкретные шаги для правильного увольнения:

  1. Подайте заявление - направьте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме. Вы можете сделать это в любой день отпуска.

  2. Рассчитайте дату увольнения - если подадите заявление до окончания отпуска, днем увольнения станет последний день отпуска (15 апреля 2025 года), при условии, что двухнедельный срок истечет до или в этот день.

  3. Учтите возможность отзыва заявления -

"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

  1. Получите документы - в последний день работы (15 апреля 2025 года) работодатель обязан:

    • Выдать трудовую книжку
    • Произвести полный расчет
    • Выдать по вашему требованию копии документов, связанных с работой

  2. Проверьте расчет - вам должны выплатить:

    • Заработную плату за фактически отработанное время до начала отпуска
    • Компенсацию за все неиспользованные отпуска
    • Другие причитающиеся выплаты

Важные моменты:

  • Если двухнедельный срок истекает раньше окончания отпуска, увольнение произойдет в последний день отпуска
  • Отпускной период полностью засчитывается в срок предупреждения
  • Работодатель не может отказать в приеме заявления, поданного во время отпуска

Рекомендую подать заявление заблаговременно, чтобы все процедуры увольнения были завершены в установленные законом сроки. В случае возникновения спорных ситуаций с работодателем целесообразно обратиться за помощью к адвокату.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение