Право на декретные выплаты при сохранении трудовых отношений
Анализ вашей ситуации
Вы продолжаете состоять в трудовых отношениях с организацией, что подтверждается записями в трудовой книжке. Несмотря на длительное отсутствие на работе без оформления отпуска, трудовые отношения формально не прекращены.
Применимые правовые нормы
Сохранение трудовых отношений
"Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции... подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 15)
Право на отпуск по беременности и родам
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)
"Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)
Право на пособие по беременности и родам
"Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 6)
Расчет размера пособия
"Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 8)
Выводы и рекомендации
Положительные аспекты:
- Трудовые отношения сохранены - поскольку увольнения не было, вы формально остаетесь сотрудником организации
- Право на отпуск по беременности и родам существует - оно не зависит от фактического выполнения трудовых функций
- Работодатель обязан предоставить отпуск - при наличии больничного листа и заявления
Проблемные моменты:
- Размер пособия может быть минимальным - поскольку за расчетный период (последние 2 года) у вас не было доходов, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ
- Отсутствие официального оформления отпуска - отпуск по семейным обстоятельствам должен оформляться документально
Конкретные рекомендации:
-
Немедленно обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложите листок нетрудоспособности
-
Подайте письменное заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием даты начала отпуска
-
Будьте готовы к возможным сложностям с расчетом пособия, поскольку за расчетный период у вас не было доходов
-
В случае отказа работодателя обращайтесь в Государственную инспекцию труда или сразу в суд
-
Соблюдайте сроки - обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам
Помните, что работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, что является дополнительной гарантией защиты ваших прав.
