Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте от работодателя выплатить компенсацию за все 28 дней неиспользованного отпуска в день увольнения.descriptionЗаявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию (свободная форма)
  2. 2
    Рассчитайте сумму: средний дневной заработок за 12 месяцев умножьте на 28 дней.
  3. 3
    Средний дневной заработок определите: сумму зарплаты за год разделите на 12 и на 29,3.
  4. 4
    Рассмотрите альтернативу: подайте заявление об отпуске с последующим увольнением, тогда днем увольнения будет последний день отпуска.descriptionЗаявление на отпуск с последующим увольнением
  5. 5
    Заранее уведомите работодателя о намерении уволиться и обсудите порядок выплаты компенсации.
  6. 6
    При отказе в выплате обратитесь за помощью к адвокату для защиты ваших прав.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор с условием о ежегодном отпуске
  • Если график отпусков на 2025 год существует и содержит запись о вашем отпуске: График отпусков на 2025 год с вашей записью
  • Расчетный лист за последние 12 месяцев работы
  • Если работодатель выдал справку о среднем заработке: Справка о среднем заработке для расчета компенсации
  • Заявление на увольнение с отметкой о принятии
  • Платежные документы о выплатах при увольнении

  • Денежные требования

    • Вам положена компенсация за все 28 дней неиспользованного отпуска, так как отработан полный рабочий год.
    • Сумма компенсации = средний дневной заработок × 28 календарных дней.
    • Компенсация выплачивается в день увольнения вместе с остальными причитающимися суммами.

  • Сроки и риски

    • Расчет: средний дневной заработок за 12 месяцев (сумма / 12 / 29,3) умножить на 28 дней.
    • Потребуйте выплату компенсации в день увольнения вместе с остальным расчетом.
    • Риск: при задержке выплаты вы вправе требовать проценты за каждый день просрочки.
    • Риск: при споре с работодателем обращайтесь к адвокату для защиты ваших прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Анализ вашей ситуации

Вы отработали в организации полный год и планируете увольнение в конце января 2025 года. Поскольку у вас запланирован отпуск на февраль 2025 года, который вы не успеете использовать до увольнения, возникает вопрос о компенсации за эти неиспользованные дни отпуска.

Применимые правовые нормы

Право на компенсацию при увольнении

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)

Это означает, что при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые вы не использовали.

Продолжительность основного отпуска

"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115)

Расчет количества дней неиспользованного отпуска

Для определения количества дней неиспользованного отпуска необходимо учитывать стаж работы, дающий право на отпуск. Поскольку вы отработали полный год (12 месяцев), вам положен полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Расчет суммы компенсации

"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)

"Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)" (Источник: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, пункт 10)

Сроки выплаты компенсации

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Выводы и рекомендации

  1. Вам положена компенсация за все 28 дней неиспользованного ежегодного отпуска, поскольку вы отработали полный рабочий год.

  2. Расчет компенсации производится следующим образом:

    • Определяется средний дневной заработок: общая сумма заработной платы за последние 12 месяцев делится на 12 и на 29,3
    • Компенсация = средний дневной заработок × 28 дней

  3. Срок выплаты: компенсация должна быть выплачена вам в день увольнения вместе с другими причитающимися суммами.

  4. Альтернативный вариант: вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Рекомендую заранее уведомить работодателя о своем намерении уволиться и обсудить вопрос оформления компенсации за неиспользованный отпуск. Если возникнут сложности с получением компенсации, обратитесь за помощью к адвокату.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение