Я отработал в организации уже год, планирую уволиться в конце января и переехать в другой регион. У меня на февраль 2025 года запланирован отпуск, который я не успею отгулять из-за увольнения. Подскажите, положена ли мне компенсация за эти неиспользованные дни отпуска, и как её рассчитывают? В трудовом договоре указано, что отпуск предоставляется ежегодно, но я не уверен, как это работает при расторжении.
НейроадвокатВы отработали в организации полный год и планируете увольнение в конце января 2025 года. Поскольку у вас запланирован отпуск на февраль 2025 года, который вы не успеете использовать до увольнения, возникает вопрос о компенсации за эти неиспользованные дни отпуска.
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Это означает, что при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые вы не использовали.
"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115)
Для определения количества дней неиспользованного отпуска необходимо учитывать стаж работы, дающий право на отпуск. Поскольку вы отработали полный год (12 месяцев), вам положен полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)
"Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)" (Источник: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, пункт 10)
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Вам положена компенсация за все 28 дней неиспользованного ежегодного отпуска, поскольку вы отработали полный рабочий год.
Расчет компенсации производится следующим образом:
Срок выплаты: компенсация должна быть выплачена вам в день увольнения вместе с другими причитающимися суммами.
Альтернативный вариант: вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Рекомендую заранее уведомить работодателя о своем намерении уволиться и обсудить вопрос оформления компенсации за неиспользованный отпуск. Если возникнут сложности с получением компенсации, обратитесь за помощью к адвокату.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
