У меня закончился срочный трудовой договор 15декабря2024года, и я хочу уволиться без прохождения обязательной медицинской комиссии, как это сделать по закону? Слышал, что если не выйду на службу в течение 3 дней, могут уволить по статье за прогул, и не знаю, какие документы нужно подать, чтобы избежать проблем.
НейроадвокатСрочный трудовой договор прекратил действие 15 декабря 2024 года. Вы хотите уволиться без прохождения обязательной медицинской комиссии и опасаетесь увольнения за прогул в случае невыхода на работу.
1. Прекращение срочного трудового договора
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)
"истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77)
2. Расторжение по инициативе работника
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
3. Дисциплинарная ответственность
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ... увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
1. По основному вопросу:
2. По риску увольнения за прогул:
3. Рекомендуемые действия:
Вариант 1 (предпочтительный) - официальное уведомление:
Вариант 2 - увольнение по собственному желанию:
Документы для оформления:
Важно: Если работодатель отказывается оформлять увольнение или угрожает увольнением за прогул, рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
