Возвращение на работу после декрета и продолжение выплат пособия

Сохранение декретных выплат при досрочном выходе на работу

Анализ ситуации

Вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам, а затем вернуться на работу на полную ставку, сохранив при этом право на получение декретных выплат. Рассмотрим нормативное регулирование этого вопроса.

Применимые нормативные положения

Отпуск по беременности и родам

"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)

"Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)

Отпуск по уходу за ребенком и сохранение выплат

"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)

Обязанность уведомления

"Получатели государственных пособий обязаны своевременно извещать органы, назначающие государственные пособия гражданам, имеющим детей, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров государственных пособий гражданам, имеющим детей, или прекращение их выплаты." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 18)

Выводы и рекомендации

По отпуску по беременности и родам:

• Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска, установленный листком нетрудоспособности
• Этот отпуск предоставляется полностью независимо от фактического использования дней

По отпуску по уходу за ребенком:

• Вы можете работать и получать пособие по уходу за ребенком только при работе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы
• При выходе на работу на полную ставку право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается

Практические рекомендации:

1. Отпуск по беременности и родам оформляется полностью на основании листка нетрудоспособности
2. После окончания отпуска по беременности и родам вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком
3. Для сохранения пособия при досрочном выходе на работу необходимо перейти на неполное рабочее время
4. При выходе на полную ставку вы обязаны уведомить работодателя и органы, выплачивающие пособие
5. Сохранение места работы гарантировано законодательством на весь период отпуска по уходу за ребенком

Для подробной консультации по оформлению перехода на неполное рабочее время рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.