Отработал 11 месяцев в компании, уволился по собственному желанию. За все это время ни разу не брал отпуск, работал полный день по трудовому договору. Скажите, положена ли мне компенсация за неиспользованные дни отпуска, и как её рассчитать?
НейроадвокатВы проработали в организации 11 месяцев по трудовому договору на условиях полного рабочего дня, ни разу не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск и уволились по собственному желанию. Согласно трудовому законодательству, вы имеете право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115)
"При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию" (Источник: Правила об очередных и дополнительных отпусках, статья 28)
Поскольку вы отработали 11 месяцев, вам положена полная компенсация за 28 календарных дней ежегодного отпуска.
"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)
Формула расчета:
Компенсация = Средний дневной заработок × 28 дней
Где:
Средний дневной заработок = Сумма заработной платы за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Вам положена компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска.
Расчет производится исходя из вашего среднего дневного заработка за последние 12 месяцев работы.
Выплата должна быть произведена в день вашего увольнения вместе с другими расчетными суммами.
Если работодатель отказывает в выплате компенсации или нарушает сроки выплаты, вы вправе обратиться:
Рекомендуется получить от работодателя письменный расчет компенсации и сохранить все документы, подтверждающие факт работы и увольнения.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
