Расторжение трудового договора работником с ребенком до года в период испытательного срока
Анализ ситуации
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, даже имея ребенка в возрасте до одного года и находясь на испытательном сроке. Наличие маленького ребенка не ограничивает ваше право на увольнение по собственной инициативе.
Применимые нормы трудового законодательства
Право на расторжение договора по инициативе работника
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Особенности увольнения в период испытательного срока
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 71)
Гарантии для работников с детьми
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)
Отпуск по уходу за ребенком
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
Влияние невыполненных обязательств
Если у вас имеются невыполненные трудовые обязанности (дисциплинарные проступки), это не лишает вас права уволиться по собственному желанию. Однако работодатель может:
- Потребовать от вас письменное объяснение о причинах проступка
- Применить дисциплинарное взыскание до момента вашего увольнения
- Удержать из вашей заработной платы сумму причиненного ущерба в установленном порядке
Выводы и рекомендации
-
Вы можете уволиться по собственному желанию, имея ребенка до года, независимо от испытательного срока.
-
Срок предупреждения составит 3 дня (а не 14), поскольку вы находитесь на испытательном сроке.
-
Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не препятствует увольнению по вашему заявлению.
-
Невыполненные обязательства не являются препятствием для увольнения по собственному желанию, но работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание до вашего ухода.
-
Работодатель не может уволить вас по своей инициативе (за исключением ликвидации организации или грубых дисциплинарных проступков).
Рекомендации:
- Подайте письменное заявление об увольнении за 3 рабочих дня
- Укажите в заявлении, что увольнение происходит по собственному желанию
- В последний день работы получите трудовую книжку и расчет
- Если возникнут споры с работодателем, обратитесь к адвокату или в трудовую инспекцию
