Сохранение права на ДМС при выходе на пенсию работника железнодорожного транспорта
Анализ ситуации
Ваш муж, работая машинистом в железнодорожной компании, имел право на добровольную медицинскую страховку (ДМС) через ведомственную поликлинику. При выходе на пенсию возникает вопрос о сохранении этого права. Рассмотрим нормативную базу, регулирующую данный вопрос.
Применимые нормативные положения
Специальное регулирование для железнодорожного транспорта
"Организации железнодорожного транспорта общего пользования независимо от форм собственности оказывают социальную поддержку неработающим пенсионерам-железнодорожникам в порядке и на условиях, которые предусмотрены отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами." (Источник: Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", Статья 25, пункт 6)
"За работниками железнодорожного транспорта общего пользования, переведенными на другую работу вследствие трудового увечья или профессионального заболевания либо вышедшими на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья, сохраняется право на льготы, установленные законодательством Российской Федерации, отраслевым тарифным соглашением, коллективными договорами для работников железнодорожного транспорта и предоставляемые за счет средств работодателей." (Источник: Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", Статья 25, пункт 5)
Роль коллективного договора
"В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 41)
"Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 43)
Трудовой договор и дополнительные гарантии
"В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: ... о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 57)
Выводы и рекомендации
Право на сохранение ДМС
На основании анализа нормативных актов можно сделать следующие выводы:
-
Право на сохранение ДМС зависит от условий коллективного договора - именно в этом документе должны быть прописаны условия предоставления социальной поддержки пенсионерам-железнодорожникам.
-
Трудовой договор имеет второстепенное значение - если в нем есть ссылки на сохранение льгот, но нет конкретики, следует обращаться к коллективному договору.
-
Законодательство предусматривает возможность социальной поддержки - федеральное законодательство прямо обязывает организации железнодорожного транспорта оказывать социальную поддержку пенсионерам в соответствии с коллективными договорами.
Рекомендуемые действия
-
Запросите коллективный договор - обратитесь к работодателю с письменным запросом о предоставении действующего коллективного договора для изучения условий о социальной поддержке пенсионеров.
-
Изучите отраслевое тарифное соглашение - данный документ также может содержать важные положения о льготах для пенсионеров железнодорожной отрасли.
-
Направьте официальный запрос - если в коллективном договоре есть положения о сохранении медицинских льгот для пенсионеров, направьте работодателю официальное заявление о сохранении права на ДМС.
-
Обратитесь в профсоюз - профсоюзная организация может оказать содействие в защите прав на социальные гарантии.
-
В случае отказа - если работодатель откажет в сохранении ДМС без законных оснований, вы вправе обратиться за защитой своих прав в суд, поскольку это может квалифицироваться как индивидуальный трудовой спор.
"Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 381)
Для получения более конкретной консультации с учетом особенностей вашей ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
