Привет, помогите разобраться с отпуском. Сотрудник устроился на работу, например, 10.06.2025 года, и через полгода планирует взять отпуск на 14 дней. Вопрос: в 2026 году ему положено 14 дней отпуска или больше? У нас стандартный график работы, все по трудовому кодексу, но не уверены, как это считается из-за того, что он уже часть отгулял в первый год.
НейроадвокатСотрудник принят на работу 10.06.2025. Через 6 месяцев (в декабре 2025) он использовал 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Теперь необходимо определить, сколько дней отпуска ему положено в 2026 году.
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством... сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)
Это означает, что время нахождения в отпуске включается в стаж работы, дающий право на отпуск.
"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115)
"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)
Рекомендация: При составлении графика отпусков на 2026 год следует учитывать, что с 10.06.2026 у сотрудника возникает право на новый полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
