Я работаю в государственном учреждении, хочу уйти в декрет, потому что моя жена скоро увольняется с работы. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком или продолжить службу и при этом получать декретные выплаты? Интересует, как это все регулируется по трудовому кодексу, нужно ли предоставлять какие-то справки о доходах или другие бумаги, и какие сроки для подачи заявления.
НейроадвокатВы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком вместо супруги, даже если она увольняется с работы. Рассмотрим регулирование этого вопроса по действующему законодательству.
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: ... 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 15)
"Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 14)
"Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком... назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 17.2)
Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком вместо супруги, даже если она увольняется с работы.
Место работы сохраняется на весь период отпуска по уходу за ребенком.
Выплаты составляют 40% от среднего заработка с минимальным ограничением в 6 752 рубля (на текущий момент).
Для оформления необходимо:
Сроки подачи заявления - рекомендуется подать заявление непосредственно при оформлении отпуска, но закон позволяет обратиться за пособием в течение 6 месяцев с момента достижения ребенком возраста полутора лет.
Особенности для государственных служащих - в предоставленном контексте не обнаружено специальных ограничений для государственных служащих, поэтому применяются общие нормы трудового законодательства.
Рекомендую своевременно подать заявление работодателю и собрать необходимый пакет документов для оформления отпуска и получения пособия.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
