Увольнение во время отпуска и компенсация за неотгулянные дни

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Анализ ситуации

Вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске и планируете увольнение по собственному желанию. Это допустимая процедура, но имеются особенности в оформлении и расчетах.

Правовое регулирование

Возможность увольнения во время отпуска

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

Закон не содержит запрета на подачу заявления об увольнении по собственному желанию во время нахождения работника в отпуске. Вы можете направить заявление работодателю, и течение двухнедельного срока отработки начнется на следующий день после получения заявления работодателем.

Компенсация за неиспользованный отпуск

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)

При увольнении вам положена денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, включая дополнительные отпуска, если они предусмотрены.

Расчет компенсации

"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)

Сроки расчета при увольнении

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Выводы и рекомендации

1. Увольнение возможно - вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске.

2. Компенсация положена - при увольнении вы получите денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые остались после текущего отпуска.

3. Деньги не возвращаете - вам не нужно возвращать деньги за дни отпуска, которые вы использовали. Наоборот, работодатель должен выплатить вам компенсацию за неиспользованные дни.

4. Порядок действий:

   • Подайте заявление об увольнении работодателю
   • Отработайте двухнедельный срок (может быть сокращен по соглашению с работодателем)
   • В последний день работы получите расчет и трудовую книжку

5. Если возникнут споры по размерам выплат, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму в установленный срок.

Рекомендую внимательно проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск. При возникновении сомнений в правильности расчетов или при отказе работодателя выплатить полагающиеся суммы, обратитесь за помощью к адвокату.