Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Уточните в приказе об увольнении точную формулировку основания — пункт 1.1 части 1 статьи 37 закона № 79-ФЗ.
  2. 2
    Учитывайте, что увольнение по данному основанию не входит в перечень, дающий право на пенсию за выслугу лет.
  3. 3
    Обратитесь к адвокату, специализирующемуся на спорах в сфере государственной службы, для оценки перспектив.
  4. 4
    Рассмотрите возможность обжалования увольнения, если имеются основания считать его незаконным.

Документы и доказательства

  • Приказ (распоряжение) об увольнении с точной формулировкой основания — пункт 1.1 части 1 статьи 37 Закона № 79-ФЗ
  • Трудовая книжка и послужной список (или выписка из реестра госслужащих) для подтверждения стажа
  • Справка о стаже государственной гражданской службы, дающая право на пенсию за выслугу лет
  • Справка о размере денежного содержания за последние 12 полных месяцев службы
  • Письменные объяснения и материалы служебной проверки, на основании которых принято решение об увольнении
  • Документы, опровергающие факт несоблюдения ограничений и неисполнения обязанностей (если увольнение оспаривается)

  • Сроки и риски

    • Стаж более 20 лет не влияет: решающее значение имеет именно основание увольнения.
    • Проверьте точную формулировку основания в приказе об увольнении — от неё зависит право.
    • Риск: восстановление на службе и получение пенсии возможны только при отмене приказа об увольнении.
    • Обратитесь к адвокату по спорам о госслужбе для оценки перспектив обжалования.

  • Чего не делать

    • Не рассчитывайте на пенсию за выслугу лет: увольнение по п. 1.1 ст. 37 закона № 79-ФЗ лишает этого права.
    • Не полагайтесь на наличие стажа более 20 лет — при утрате доверия он не дает права на пенсию.
    • Не пытайтесь оформить пенсию за выслугу лет через кадровую службу — основание увольнения это исключает.
    • Не игнорируйте точную формулировку основания в приказе об увольнении — от нее зависит итоговое решение.
    • Не действуйте без юриста: обжалование увольнения — единственный шанс восстановить право на пенсию.
    • Не затягивайте с обращением к адвокату, если считаете увольнение незаконным.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Влияние увольнения по дисциплинарному основанию на право получения пенсии за выслугу лет

Анализ ситуации

Ваш знакомый был уволен с государственной гражданской службы 20.03.2026 года по основанию, связанному с несоблюдением ограничений и невыполнением обязательств, установленных законодательством о государственной гражданской службе. При этом его стаж государственной гражданской службы превышает 20 лет (работал с 10.02.2001 года).

Применимые нормы законодательства

Условия назначения пенсии за выслугу лет

"Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 2 к настоящему Федеральному закону, и при замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3 , 7 - 9 части 1 статьи 33 , пунктами 1 , 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 , пунктами 2 - 4 части 1 и пунктами 2 - 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"" (Источник: Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ, статья 7)

Требуемый стаж для назначения пенсии

"2026 и последующие годы 20 лет" (Источник: Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ, Приложение 2)

Основание увольнения

"Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: 1.1) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами" (Источник: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ, статья 37)

Выводы и рекомендации

  1. Право на пенсию утрачено - Увольнение по пункту 1.1 статьи 37 Федерального закона о государственной гражданской службе (утрата доверия в связи с несоблюдением ограничений и обязательств) не включено в перечень оснований, дающих право на пенсию за выслугу лет согласно статье 7 Федерального закона о государственном пенсионном обеспечении.

  2. Стаж не является определяющим фактором - Несмотря на наличие необходимого стажа (более 20 лет), решающее значение имеет основание увольнения. При увольнении по дисциплинарным основаниям, связанным с нарушениями антикоррупционного законодательства, право на пенсию за выслугу лет не сохраняется.

  3. Рекомендации:

    • Уточнить точную формулировку основания увольнения в приказе об увольнении
    • Обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на спорах в сфере государственной службы
    • Рассмотреть возможность обжалования увольнения, если имеются основания считать его незаконным

Даже при наличии достаточного стажа государственной гражданской службы, увольнение по основаниям, связанным с нарушением антикоррупционного законодательства, лишает права на получение пенсии за выслугу лет.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение