Влияние административного правонарушения за распитие алкоголя на трудоустройство в морской отрасли
Анализ ситуации
Наличие у лица неснятой и непогашенной административной ответственности за распитие алкогольных напитков в общественном месте само по себе не является прямым законодательным запретом для трудоустройства на морские должности (матрос, кок). Однако существуют специфические требования к работе на судах.
Применимые нормативные положения
Требования к медицинскому осмотру
"Лица, претендующие на допуск к работе на судне, обязаны пройти предварительный медицинский осмотр, включающий в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов" (Источник: Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации, статья 55)
Ограничения для лиц с административными наказаниями
"К работе на судне не допускаются лица, не прошедшие медицинского осмотра, а также лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию" (Источник: Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации, статья 57, пункт 4)
Требования к документам при трудоустройстве
"справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ... - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65)
Выводы и рекомендации
-
Прямого запрета нет — административное правонарушение за распитие алкоголя в общественном месте не включено в перечень оснований для запрета работы на судне в отличие от наказания за потребление наркотических средств.
-
Медицинский осмотр решающий — ключевое значение будет иметь результат обязательного медицинского осмотра, который включает химико-токсикологические исследования.
-
Работодатель может отказать — несмотря на отсутствие прямого законодательного запрета, работодатель может рассматривать наличие административного правонарушения, связанного с алкоголем, как негативный фактор при оценке деловых качеств кандидата.
-
Рекомендации:
- Пройти обязательный медицинский осмотр
- Подготовить документы, включая справку об отсутствии административных наказаний за потребление наркотических средств
- Быть готовым к возможному отказу, который может быть обжалован в судебном порядке, если он необоснован
- Рассмотреть возможность обращения к адвокату для консультации в случае необоснованного отказа
Шансы на трудоустройство существуют, но во многом зависят от политики конкретного работодателя и результатов медицинского осмотра.
