Вопрос
Краткий ответ
Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут Рекомендуемые действия
- 1
- 2
- 3Зафиксируйте документально все нарушения: отсутствие комиссии, уведомлений и утверждённых тестов.
- 4Если в организации создана комиссия по трудовым спорам: При негативных результатах обжалуйте аттестацию в комиссии по трудовым спорам при её наличии.
- 5
- 6Подайте иск в суд о признании аттестации недействительной в течение трёх месяцев.
Документы и доказательства
- Письменное требование о предоставлении положения об аттестации и критериев оценки.
- Документы, подтверждающие факт проведения аттестации (уведомления, тесты, результаты).
- Письменные возражения на результаты аттестации с указанием нарушений порядка её проведения.
- Документы, подтверждающие отсутствие аттестационной комиссии и представителя профсоюза.
- Если будет издан приказ об увольнении: Копия приказа об увольнении (при его издании) для последующего обжалования в суде.
Срочно: первые шаги
- Зафиксируйте факт проведения аттестации и отсутствие положения о ней (переписка, фото, видео).
- Откажитесь подписывать результаты аттестации, проведенной единолично без комиссии.
- Не подписывайте документы о согласии на перевод или увольнение по итогам такой аттестации.
- При угрозе увольнения срочно обратитесь в Государственную инспекцию труда.
Сроки и риски
- Увольнение по итогам такой аттестации будет незаконным, так как нарушен порядок её проведения.
- Обжалуйте результаты аттестации в суд в течение 3 месяцев с момента, когда узнали о нарушении.
- Риск: работодателя привлекут к административной ответственности, вас восстановят и выплатят компенсацию.
- Риск: увольнение признают незаконным, если невозможно перевести вас на другую работу с вашего согласия.
Чего не делать
- Не подписывайте согласие на прохождение аттестации, организованной начальником единолично.
- Не проходите тестирование без утверждённого положения об аттестации и списка вопросов.
- Не игнорируйте требование о прохождении аттестации — письменно уведомите о её незаконности.
- Не подписывайте документы о результатах аттестации, если комиссия не была создана.
- Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию под давлением результатов аттестации.
- Не скрывайте факт проведения аттестации от руководства организации — сообщите о нарушениях.
Когда нужен адвокат
- Обратитесь к адвокату, если начальник оформит увольнение по результатам этой аттестации.
- Консультация адвоката нужна для подготовки иска о признании аттестации недействительной.
- Адвокат поможет составить жалобу в Государственную инспекцию труда на незаконную аттестацию.
- При судебном споре об увольнении адвокат обеспечит соблюдение месячного срока на подачу иска.
- Юрист оценит перспективы взыскания компенсации, если увольнение признают незаконным.
- Без адвоката сложно оспорить аттестацию, проведенную единолично без утвержденного положения.
Альтернативные пути
- Зафиксируйте факт проведения аттестации и отсутствие документов (положения, критериев) в письменном виде.
- Предложите начальнику отдела согласовать порядок аттестации с руководством организации и профсоюзом.
- Уточните у руководства организации, утверждено ли положение об аттестации и кто входит в комиссию.
- При негативных результатах аттестации оспаривайте их, ссылаясь на отсутствие комиссии и утверждённых критериев.
- Рассмотрите вариант перевода на другую должность, если он будет предложен, чтобы избежать увольнения.
- Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в суд для признания аттестации недействительной.
Аттестация сотрудников, проводимая единолично руководителем без утверждённых процедур
Анализ ситуации
Проведение аттестации единолично руководителем отдела без создания аттестационной комиссии, без утверждённых критериев оценки и без уведомления руководства организации является существенным нарушением трудового законодательства.
Применимые нормы трудового права
Требования к порядку проведения аттестации
"Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
"При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 82)
Требования к локальным нормативным актам
"Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)
"В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)
Выводы и рекомендации
1. Законность проведения аттестации
Проводимая аттестация является незаконной, поскольку:
- Отсутствует аттестационная комиссия
- Нет утверждённого положения об аттестации
- Не соблюдён порядок принятия локальных нормативных актов
- Отсутствует представитель профсоюзной организации в комиссии
2. Возможность увольнения по результатам такой аттестации
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Увольнение по результатам такой аттестации будет незаконным, поскольку проведена с нарушением установленного порядка.
3. Рекомендуемые действия
Немедленные действия:
- Направить письменное обращение руководителю организации с информацией о неправомерных действиях начальника отдела
- Требовать предоставления положения об аттестации и критериев оценки
- Фиксировать все нарушения документально
В случае негативных последствий:
- Обжаловать результаты аттестации в комиссии по трудовым спорам (при её наличии)
- Обратиться в Государственную инспекцию труда
- Подать исковое заявление в суд о признании аттестации недействительной
Сроки обжалования:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
4. Последствия для работодателя
При нарушении порядка аттестации работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а увольнение по её результатам будет признано незаконным с восстановлением работника и выплатой компенсации.
Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом для подготовки конкретных правовых действий в вашей ситуации.
Столкнулись с похожей ситуацией?
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение