Здравствуйте, вопрос о непрерывности трудового стажа при увольнении и переходе на новую работу в другом городе

Влияние перерыва в работе на трудовой стаж и социальные гарантии

Анализ вашей ситуации

Вы увольняетесь 6 июля в Омске и планируете начать новую работу 26 августа в Новосибирске. Перерыв между работами составляет менее двух месяцев (примерно 1,5 месяца). Переезд связан с личными обстоятельствами.

Применимые правовые нормы

По вопросу непрерывности трудового стажа

"Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом." (Источник: ТК РФ Статья 314)

В настоящее время понятие "непрерывный трудовой стаж" утратило свое первоначальное значение. Ранее он влиял на выплату пособий по временной нетрудоспособности, но сейчас для этого используется страховой стаж.

По вопросу страхового стажа для пенсионных прав

"В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации." (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Статья 11)

"Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке." (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Статья 13)

По вопросу страхового стажа для пособий по временной нетрудоспособности

"В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Статья 16)

"Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Статья 16)

Выводы и рекомендации

1. По непрерывности трудового стажа

• Перерыв в 1,5 месяца не прервет ваш трудовой стаж в современном понимании
• Понятие "непрерывный трудовой стаж" сейчас применяется ограниченно и в основном сохраняет значение только для отдельных категорий работников (медицинские, педагогические работники в определенных случаях)

2. По влиянию на больничные пособия

• Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа, который исчисляется суммарно за все периоды работы
• Ваш перерыв не повлияет на исчисление страхового стажа для больничных, так как он рассчитывается в календарном порядке путем сложения всех периодов работы
• При новом трудоустройстве страховой стаж продолжит накапливаться с учетом предыдущих периодов

3. По пенсионным правам

• Для пенсии важен страховой стаж - периоды, когда за вас уплачивались страховые взносы
• Перерыв в работе продолжительностью 1,5 месяца не окажет существенного влияния на ваши пенсионные права
• Период между работами не засчитывается в страховой стаж, так как в это время не производятся страховые отчисления

4. По значению причины перерыва

• Причина перерыва (переезд в другой город по личным обстоятельствам) не имеет юридического значения для сохранения страхового стажа
• Исключение составляют случаи, когда переезд осуществляется по направлению службы занятости, но это не ваш случай

Практические рекомендации

1. При устройстве на новую работу предоставьте работодателю трудовую книжку для правильного учета стажа
2. Убедитесь, что с первого дня работы на новом месте за вас производятся страховые отчисления
3. Сохраните все документы, подтверждающие трудовую деятельность (копии приказов о приеме и увольнении, трудовую книжку)
4. Перерыв в работе не повлияет на ваши социальные гарантии при условии последующего трудоустройства

Ваш страховой стаж будет продолжен с момента начала работы в Новосибирске, а предыдущие периоды работы будут учтены в общем страховом стаже.