Перевод сотрудника с основной должности на полную ставку по совместительству
Анализ ситуации
В вашей ситуации сотрудник имеет два отдельных трудовых договора:
- Основной трудовой договор (1 ставка)
- Трудовой договор по совместительству (0,5 ставки)
Согласно трудовому законодательству, это два самостоятельных правоотношения, которые требуют раздельного оформления.
Применимые нормы трудового права
О раздельности трудовых договоров
"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 282)
"Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60.1)
О невозможности перевода между разными договорами
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник... при продолжении работы у того же работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
О прекращении трудового договора
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)
О внесении записей в трудовую книжку
"Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении... вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения" (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 10)
Выводы и рекомендации
Порядок оформления
-
Нельзя оформить перевод одним приказом, поскольку это два отдельных трудовых договора.
-
Требуется два отдельных кадровых действия:
- Расторжение трудового договора по основной должности
- Изменение условий трудового договора по совместительству
Рекомендуемая процедура
-
Прекращение основного трудового договора:
- Сотрудник подает заявление об увольнении по собственному желанию
- Издается приказ об увольнении по форме Т-8
- Вносится запись об увольнении в трудовую книжку
- Производится полный расчет
-
Изменение договора по совместительству:
- Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе с совместительства на основную работу
- Указывается изменение условий: работа становится основной, ставка увеличивается до 1,0
- Издается приказ о приеме на основную работу (можно использовать форму Т-1)
-
Внесение записей в трудовую книжку:
- Обязательно вносится запись об увольнении с основной должности
- По желанию работника вносится запись о работе по совместительству и ее изменении
Особенности оформления
- Даты увольнения и начала работы на полной ставке могут совпадать
- При увольнении соблюдается двухнедельный срок предупреждения (если не достигнуто соглашение о досрочном увольнении)
- Все изменения оформляются письменно с согласия работника
Для правильного оформления всех документов рекомендую обратиться к специалисту по кадровому делопроизводству или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
