Юридический вопрос о необходимости стажировки при досрочном возвращении из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Правомерность требования стажировки при досрочном выходе из декретного отпуска

Анализ ситуации

Вы досрочно выходите на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Работодатель требует прохождения стажировки в связи с длительным перерывом в профессиональной деятельности.

Применимые правовые нормы

Общие положения о стажировке

Согласно Трудовому кодексу, стажировка является частью обучения по охране труда:

"Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 219)

Работодатель обязан обеспечить:

"обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 214)

Особенности регулирования труда женщин с детьми

Для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, предусмотрены специальные гарантии:

"Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 254)

Также установлены ограничения на привлечение к дополнительной работе:

"Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 259)

Обучение и подготовка работников

Работодатель имеет право определять необходимость подготовки работников:

"Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 196)

При направлении на обучение работникам предоставляются гарантии:

"При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 187)

Выводы и рекомендации

1. Правомерность требования стажировки

• Стажировка по охране труда является обязательной, если это предусмотрено для вашей должности нормативными актами по охране труда
• Стажировка как переобучение может требоваться работодателем по его усмотрению, но с вашего письменного согласия

2. Ваши права и гарантии

• За вами сохраняется средняя заработная плата на время стажировки с отрывом от работы
• Вы имеете право отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия
• За вами сохраняется место работы (должность) на весь период стажировки

3. Рекомендуемые действия

1. Уточните у работодателя характер стажировки (охрана труда или профессиональное обучение)
2. Потребуйте оформления стажировки в установленном порядке с сохранением средней заработной платы
3. При необходимости дайте письменное согласие на стажировку, если она не относится к обязательной по охране труда
4. Проконтролируйте, чтобы стажировка не нарушала ваши специальные гарантии как женщины с ребенком до 3 лет

4. В случае споров

Если работодатель настаивает на стажировке без предоставления гарантий или угрожает увольнением за отказ, вы вправе обратиться:

• В государственную инспекцию труда
• В суд для защиты трудовых прав

Помните, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, значительно ограничено законом.