Целевое обучение и декретный отпуск: обязанности по отработке

Влияние декретного отпуска на обязательства по договору целевого обучения

Анализ ситуации

Вы заключили договор целевого обучения, обязывающий вас отработать определенный срок в организации после окончания обучения. В период до начала отработки у вас возникает право на отпуск по беременности и родам. В договоре отсутствуют прямые положения о порядке предоставления такого отпуска, но предусмотрены санкции за невыполнение условий отработки.

Применимые правовые нормы

Право на отпуск по беременности и родам

"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)

"академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами;" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 34, пункт 12 части 1)

Последствия невыполнения обязательств по целевому обучению

"В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56, часть 16)

"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 249)

Выводы и рекомендации

1. Вы имеете безусловное право на отпуск по беременности и родам - это право гарантировано трудовым законодательством и не может быть ограничено договором целевого обучения.

2. Отпуск по беременности и родам не считается нарушением договора - временная нетрудоспособность в связи с беременностью и родами является уважительной причиной, предусмотренной законодательством.

3. Срок отработки должен быть продлен - период нахождения в отпуске по беременности и родам не должен засчитываться в срок отработки, поскольку в это время вы физически не можете выполнять трудовые обязанности.

4. Рекомендуется предпринять следующие действия:

   • Направить работодателю официальное уведомление о наступлении беременности и предстоящем отпуске
   • Предоставить листок нетрудоспособности в установленном порядке
   • Письменно согласовать с работодателем продление срока отработки на период отпуска
   • Внести соответствующие изменения в договор целевого обучения

5. При отказе работодателя учитывать период отпуска рекомендуем обратиться к адвокату для защиты ваших прав, поскольку применение санкций в данной ситуации будет неправомерным.

Отпуск по беременности и родам является социальной гарантией, и его использование не может рассматриваться как нарушение обязательств по договору целевого обучения.