Право заключения контракта без проведения ВВК и возможность одностороннего расторжения

Правомерность заключения трудового договора без прохождения военно-врачебной комиссии и возможность его расторжения

Анализ ситуации

Вы заключили трудовой договор, не пройдя военно-врачебную комиссию, хотя в документах работодателя указано требование о её прохождении. Теперь вы хотите расторгнуть контракт в одностороннем порядке, считая, что вас обманули.

Правовой анализ

1. Правомерность заключения договора без комиссии

"Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 69)

Трудовое законодательство не устанавливает военно-врачебную комиссию в качестве обязательного условия для заключения трудового договора. Военно-врачебная комиссия регулируется Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и касается вопросов воинского учета, а не трудовых отношений.

"Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65)

2. Локальные нормативные акты работодателя

"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)

Если требование о прохождении военно-врачебной комиссии установлено локальными актами работодателя, но не основано на федеральном законодательстве, такие требования могут быть признаны не подлежащими применению.

3. Возможность расторжения договора

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по собственному желанию независимо от обстоятельств заключения договора.

Выводы и рекомендации

1. Заключение трудового договора без прохождения военно-врачебной комиссии является правомерным, поскольку такое требование не установлено трудовым законодательством в качестве обязательного условия для трудоустройства.

2. Отсутствие комиссии не является основанием для признания договора недействительным, так как это требование не относится к установленным Трудовым кодексом правилам заключения трудового договора.

3. Вы можете расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, подав заявление об увольнении по собственному желанию с соблюдением двухнедельного срока предупреждения.

4. Для расторжения договора рекомендую:

   • Написать заявление об увольнении по собственному желанию
   • Указать дату предполагаемого увольнения (не ранее чем через 2 недели)
   • Подать заявление работодателю под роспись

5. Если работодатель отказывается принимать заявление или производить расчет, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Отсутствие военно-врачебной комиссии не дает оснований для немедленного расторжения договора без отработки, но вы всегда можете воспользоваться своим правом на увольнение по собственному желанию.