Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Опекунство и усыновление

Право заключения контракта без проведения ВВК и возможность одностороннего расторжения

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату не ранее чем через две недели.descriptionЗаявление на увольнение по собственному желанию
  2. 2
    Подайте заявление работодателю под роспись, сохранив свой экземпляр с отметкой о принятии.descriptionЗаявление о расторжении контракта о прохождении военной службы в связи с нарушением порядка его заключения (работодателю) (свободная форма)
  3. 3
    Учитывайте, что отсутствие военно-врачебной комиссии не является основанием для немедленного расторжения договора.
  4. 4
    При отказе работодателя принять заявление или произвести расчет, обратитесь в суд для защиты трудовых прав.

Документы и доказательства

  • Документ, подтверждающий подачу заявления работодателю под роспись (копия с отметкой)
  • Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему
  • Локальные акты работодателя, устанавливающие требование о военно-врачебной комиссии
  • Если отказ работодателя принять заявление или произвести расчет: Письменный отказ работодателя принять заявление или произвести расчет (при наличии)
  • Документы, подтверждающие факт трудовых отношений (расчетные листки, трудовая книжка)

  • Срочно: первые шаги

    • Зарегистрируйте заявление у работодателя и получите отметку о принятии.
    • Не ждите согласия работодателя — уведомление достаточно для расторжения договора.

  • Сроки и риски

    • Отсутствие военно-врачебной комиссии не дает права на немедленное расторжение договора без отработки.
    • Заключение договора без комиссии правомерно, поэтому не ссылайтесь на обман как на основание увольнения.
    • Увольнение по собственному желанию — законный способ расторгнуть контракт без согласия работодателя.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь оспорить договор из-за отсутствия военно-врачебной комиссии — это не основание для его недействительности.
    • Не рассчитывайте на немедленное увольнение без отработки — закон требует предупредить работодателя за две недели.
    • Не игнорируйте требование работодателя о прохождении комиссии, если оно закреплено в локальных актах организации.
    • Не подавайте заявление об увольнении задним числом или без указания конкретной даты — это может быть расценено как нарушение.
    • Не уходите с работы до истечения двухнедельного срока предупреждения без согласия работодателя — это может считаться прогулом.
    • Не подписывайте документы об увольнении, не убедившись, что в них указана правильная дата и основание — по собственному желанию.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении или не производит расчет.
    • Юрист нужен для составления иска в суд, если ваши трудовые права нарушены при увольнении.
    • Консультация адвоката поможет оценить перспективы судебного спора с работодателем.
    • Привлеките адвоката, если работодатель оспаривает ваше право на увольнение по собственному желанию.
    • Помощь юриста потребуется для защиты от возможных претензий работодателя после подачи заявления.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Правомерность заключения трудового договора без прохождения военно-врачебной комиссии и возможность его расторжения

Анализ ситуации

Вы заключили трудовой договор, не пройдя военно-врачебную комиссию, хотя в документах работодателя указано требование о её прохождении. Теперь вы хотите расторгнуть контракт в одностороннем порядке, считая, что вас обманули.

Правовой анализ

1. Правомерность заключения договора без комиссии

"Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 69)

Трудовое законодательство не устанавливает военно-врачебную комиссию в качестве обязательного условия для заключения трудового договора. Военно-врачебная комиссия регулируется Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и касается вопросов воинского учета, а не трудовых отношений.

"Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65)

2. Локальные нормативные акты работодателя

"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)

Если требование о прохождении военно-врачебной комиссии установлено локальными актами работодателя, но не основано на федеральном законодательстве, такие требования могут быть признаны не подлежащими применению.

3. Возможность расторжения договора

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по собственному желанию независимо от обстоятельств заключения договора.

Выводы и рекомендации

  1. Заключение трудового договора без прохождения военно-врачебной комиссии является правомерным, поскольку такое требование не установлено трудовым законодательством в качестве обязательного условия для трудоустройства.

  2. Отсутствие комиссии не является основанием для признания договора недействительным, так как это требование не относится к установленным Трудовым кодексом правилам заключения трудового договора.

  3. Вы можете расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, подав заявление об увольнении по собственному желанию с соблюдением двухнедельного срока предупреждения.

  4. Для расторжения договора рекомендую:

    • Написать заявление об увольнении по собственному желанию
    • Указать дату предполагаемого увольнения (не ранее чем через 2 недели)
    • Подать заявление работодателю под роспись

  5. Если работодатель отказывается принимать заявление или производить расчет, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Отсутствие военно-врачебной комиссии не дает оснований для немедленного расторжения договора без отработки, но вы всегда можете воспользоваться своим правом на увольнение по собственному желанию.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение