Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Опекунство и усыновление

Могу ли я уволится сразу при изменение условий труда из-за нового соглашения?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Письменно откажитесь от подписания допсоглашения, указав на его незаконность и ухудшение условий.
  2. 2
    Подайте заявление об увольнении по собственному желанию, указав причину — нарушение трудового законодательства работодателем.descriptionЗаявление на увольнение по собственному желанию
  3. 3
    Требуйте увольнения в день подачи заявления, ссылаясь на нарушение ваших прав работодателем.
  4. 4
    Настаивайте на полном расчете и выдаче трудовой книжки в день увольнения.
  5. 5
    Откажитесь от выполнения работы по выкупу брака, так как она не обусловлена трудовым договором.
  6. 6
    При сопротивлении работодателя обратитесь к адвокату для составления претензии или жалобы в трудовую инспекцию и суд.descriptionПретензия работодателю о незаконном изменении условий трудового договора и отказе от подписания допсоглашения (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Письменный отказ от подписания дополнительного соглашения с указанием причин (незаконное ухудшение условий)
  • Копия дополнительного соглашения, которое работодатель требует подписать
  • Копия трудового договора (для подтверждения отсутствия условия о выкупе брака)
  • Письменные требования работодателя о подписании соглашения (если есть)
  • Документы, подтверждающие расходы на выкуп бракованной продукции (если уже были)

  • Срочно: первые шаги

    • Подайте заявление об увольнении по собственному желанию, сославшись на нарушение работодателем ТК.
    • Откажитесь выполнять требования о выкупе брака — это не ваша трудовая функция.
    • При сопротивлении работодателя — сразу к адвокату для претензии или иска.

  • Сроки и риски

    • Требуйте расторжения договора в день подачи заявления и полного расчета с выдачей трудовой книжки.
    • Письменно откажитесь от подписания допсоглашения, сославшись на ухудшение условий и отсутствие согласия.
    • Не выполняйте требования о выкупе бракованной продукции — это работа, не обусловленная трудовым договором.
    • При отказе работодателя уволить вас в день подачи заявления — зафиксируйте это письменно.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте дополнительное соглашение об обязательном выкупе бракованной продукции.
    • Не соглашайтесь на условия, вводимые без вашего согласия и ухудшающие ваше положение.
    • Не выполняйте требования о выкупе брака, так как это не входит в ваши трудовые обязанности.
    • Не продолжайте работу, если работодатель нарушает ваши права, — вы вправе уволиться в день подачи заявления.
    • Не соглашайтесь на отработку двух недель, если увольняетесь из-за нарушения трудового законодательства.
    • Не терпите нарушения — отказ от подписания соглашения является вашим законным правом.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель откажется увольнять вас в день подачи заявления.
    • Адвокат поможет составить претензию работодателю о нарушении ваших трудовых прав.
    • При сопротивлении работодателя адвокат подготовит обращение в трудовую инспекцию.
    • Адвокат составит иск в суд для защиты ваших прав при отказе в увольнении.
    • Консультация адвоката нужна для оценки законности требования о выкупе брака.
    • Помощь адвоката оправдана, если работодатель не выдает трудовую книжку в день увольнения.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Отказ от подписания дополнительного соглашения об обязательном выкупе бракованной продукции

Анализ ситуации

Требование работодателя о подписании дополнительного соглашения, обязывающего вас выкупать бракованную продукцию в полном объеме, является неправомерным по нескольким основаниям.

Правовая оценка требований работодателя

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: ТК РФ, статья 72)

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: ТК РФ, статья 60)

Требование о выкупе бракованной продукции:

  • Не было изначально предусмотрено в трудовом договоре
  • Существенно ухудшает ваше материальное положение
  • Не относится к трудовой функции работника
  • Вводится без вашего согласия

Возможность увольнения без отработки

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ... а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: ТК РФ, статья 80)

Неправомерное требование работодателя подписать дополнительное соглашение, существенно ухудшающее условия труда, является нарушением трудового законодательства, что дает вам право на увольнение без отработки двухнедельного срока.

Рекомендации и порядок действий

Немедленные действия:

  1. Письменно откажитесь от подписания дополнительного соглашения с указанием причин отказа
  2. Подайте заявление об увольнении по собственному желанию с формулировкой: "В связи с нарушением работодателем трудового законодательства, выразившимся в требовании подписать дополнительное соглашение, ухудшающее условия трудового договора"
  3. Требуйте увольнения в день подачи заявления со ссылкой на часть 3 статьи 80 ТК РФ

Дополнительные меры защиты:

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя ... в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: ТК РФ, статья 379)

Вы вправе отказаться от выполнения любых требований, связанных с выкупом бракованной продукции, поскольку это не входит в ваши трудовые обязанности.

Выводы

  1. Требование работодателя является незаконным и нарушает ваши трудовые права
  2. Вы имеете полное право отказаться от подписания дополнительного соглашения
  3. Увольнение без отработки двухнедельного срока возможно в день подачи заявления
  4. Работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения

При сопротивлении работодателя рекомендуем обратиться к адвокату для составления претензии или обращения в трудовую инспекцию/суд для защиты ваших прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение