Могу ли я уволится сразу при изменение условий труда из-за нового соглашения?

Отказ от подписания дополнительного соглашения об обязательном выкупе бракованной продукции

Анализ ситуации

Требование работодателя о подписании дополнительного соглашения, обязывающего вас выкупать бракованную продукцию в полном объеме, является неправомерным по нескольким основаниям.

Правовая оценка требований работодателя

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: ТК РФ, статья 72)

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: ТК РФ, статья 60)

Требование о выкупе бракованной продукции:

• Не было изначально предусмотрено в трудовом договоре
• Существенно ухудшает ваше материальное положение
• Не относится к трудовой функции работника
• Вводится без вашего согласия

Возможность увольнения без отработки

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ... а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: ТК РФ, статья 80)

Неправомерное требование работодателя подписать дополнительное соглашение, существенно ухудшающее условия труда, является нарушением трудового законодательства, что дает вам право на увольнение без отработки двухнедельного срока.

Рекомендации и порядок действий

Немедленные действия:

1. Письменно откажитесь от подписания дополнительного соглашения с указанием причин отказа
2. Подайте заявление об увольнении по собственному желанию с формулировкой: "В связи с нарушением работодателем трудового законодательства, выразившимся в требовании подписать дополнительное соглашение, ухудшающее условия трудового договора"
3. Требуйте увольнения в день подачи заявления со ссылкой на часть 3 статьи 80 ТК РФ

Дополнительные меры защиты:

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя ... в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: ТК РФ, статья 379)

Вы вправе отказаться от выполнения любых требований, связанных с выкупом бракованной продукции, поскольку это не входит в ваши трудовые обязанности.

Выводы

1. Требование работодателя является незаконным и нарушает ваши трудовые права
2. Вы имеете полное право отказаться от подписания дополнительного соглашения
3. Увольнение без отработки двухнедельного срока возможно в день подачи заявления
4. Работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения

При сопротивлении работодателя рекомендуем обратиться к адвокату для составления претензии или обращения в трудовую инспекцию/суд для защиты ваших прав.