Оформление пособия по уходу за ребенком супругом при работе другого

Оформление отпуска по уходу за ребенком с передачей права на пособие отцу

Анализ ситуации

Ваша ситуация предполагает два отдельных правовых действия:

1. Оформление матерью отпуска по уходу за ребенком без получения пособия
2. Оформление отцом ежемесячного пособия по уходу за ребенком при продолжении работы

Правовые основания

Право на отпуск по уходу за ребенком

"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256)

Право на получение пособия работающим отцом

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях)" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 46)

Ограничение на одновременное получение пособия

"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 45)

Порядок оформления

Для матери (оформление отпуска без пособия)

1. Подача заявления работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
2. Указание в заявлении, что пособие получать не будете

Для отца (оформление пособия при продолжении работы)

1. Получение справки с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия

"справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 56)

1. Подача заявления работодателю о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком
2. Предоставление пакета документов:
   • Заявление о назначении пособия
   • Свидетельство о рождении ребенка
   • Справка с места работы матери о неиспользовании отпуска и неполучении пособия

Расчет пособия

"40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 15)

Пособие будет рассчитываться исходя из среднего заработка отца и составит 40% от его среднего заработка.

Сроки и важные моменты

Сроки обращения

"ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 82)

Сроки назначения

"Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в срок не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 60)

Выводы и рекомендации

1. Предлагаемая схема законна - отец имеет право получать пособие по уходу за ребенком, продолжая работать полный рабочий день

2. Ключевые документы:

   • Заявление матери о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (без получения пособия)
   • Справка с места работы матери о неиспользовании отпуска и неполучении пособия
   • Заявление отца о назначении пособия по уходу за ребенком

3. Рекомендуемая последовательность действий:

   • Мать оформляет отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя
   • Получает справку о неиспользовании отпуска и неполучении пособия
   • Отец подает заявление и документы своему работодателю для назначения пособия

4. Контроль сроков - обратиться за пособием необходимо не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет

5. Ответственность за достоверность - предоставление недостоверных сведений может повлечь обязанность вернуть излишне выплаченные суммы пособия

При возникновении сложностей в процессе оформления рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и праве социального обеспечения.