Сохранение права на пособие по уходу за ребенком при ликвидации работодателя
Анализ вашей ситуации
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а ваш работодатель ликвидирован. Это особая ситуация, которая регулируется специальными нормами законодательства.
Применимые правовые нормы
Сохранение права на пособие
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:... матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)
Это означает, что ваше право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется, несмотря на ликвидацию организации-работодателя.
Порядок выплаты пособия
"Назначение и выплата... ежемесячного пособия по уходу за ребенком... лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций... осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 4.1)
После ликвидации работодателя выплату пособия берет на себя государство через органы Социального фонда России.
Сроки выплаты пособия
"Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 14)
Размер пособия
"40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам) - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 15)
Сроки обращения за пособием
"Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком... назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 17.2)
Выводы и рекомендации
Ваши права:
- Право на пособие сохраняется - вы имеете право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
- Размер пособия - 40% от среднего заработка за последние 12 месяцев работы, но не менее 6 752 рублей
- Выплата за весь период - пособие будет выплачено за весь период с момента начала отпуска по уходу за ребенком
Порядок действий:
- Обратитесь в территориальный орган Социального фонда России по месту жительства
- Подайте заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком
- Предоставьте необходимые документы:
- Заявление о назначении пособия
- Свидетельство о рождении ребенка
- Трудовая книжка с записью о работе у ликвидированного работодателя
- Справка о неполучении пособия по безработице (из службы занятости)
- Документы, подтверждающие ликвидацию организации
- Реквизиты для перечисления пособия
Дополнительные рекомендации:
- Обратитесь в службу занятости для регистрации в качестве безработной, но учтите, что вы не можете одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по безработице - придется выбрать что-то одно
- Проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву для получения подробной консультации о возможных дополнительных выплатах при ликвидации организации
Не откладывайте обращение в Социальный фонд, так как пособие назначается со дня обращения, но не более чем за 6 месяцев до момента обращения.
