Перевод в другой магазин во время отпуска по уходу за ребенком: правовые аспекты
Анализ ситуации
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и за этот период произошли значительные изменения в организации работы: закрытие магазина на капитальный ремонт до августа 2026 года, смена юридического лица работодателя и предложение о переводе в другой магазин с существенным увеличением времени в пути.
Сохранение трудовых отношений при смене юридического лица
"Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 75)
Трудовые отношения сохраняются при смене юридического лица работодателя. Новый собственник обязан соблюдать все условия ранее заключенных трудовых договоров.
Правомерность отказа от перевода
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразписание было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72.1)
Предлагаемый перевод в магазин в другом районе с временем в пути около 2 часов может квалифицироваться как перевод в другую местность, который требует вашего письменного согласия.
Гарантии для сотрудников с детьми
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256)
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)
Вы имеете специальные гарантии как женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Возможность увольнения по сокращению
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)
Увольнение по сокращению штата возможно, но работодатель должен соблюсти определенную процедуру и предложить все имеющиеся вакансии. Однако в вашем случае есть ограничения:
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)
Выводы и рекомендации
-
Отказ от перевода правомерен - вы имеете право отказаться от перевода в другую местность, особенно учитывая семейные обстоятельства (необходимость ухода за маленьким ребенком).
-
Требование увольнения по сокращению - вы можете потребовать увольнения по сокращению штата, поскольку ваше рабочее место фактически ликвидировано (магазин закрыт на длительный ремонт).
-
Процедура увольнения - при увольнении по сокращению вам положены:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)
-
Действия:
- Направьте работодателю письменное заявление с отказом от перевода и требованием увольнения по сокращению штата
- Укажите в заявлении причины отказа (удаленность нового места работы, невозможность совмещения с уходом за ребенком)
- Требуйте соблюдения всех гарантий и компенсаций, предусмотренных при сокращении
-
В случае отказа работодателя произвести увольнение по сокращению, обратитесь в государственную инспекцию труда или к адвокату для защиты своих прав.
