Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Опекунство и усыновление

Вопрос о возможности сокращения при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком и изменении условий работы

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребёнком, магазин, где я работала, закрылся на капитальный ремонт и откроется только в августе 2026 года. Все сотрудники, которые продолжали работать, перешли в другой магазин, который находится в другом районе, добираться туда около двух часов. Некоторые уволились, некоторые остались, а я не смогу работать в этом новом месте, потому что ребёнок маленький, не получается его водить в детский сад и успевать на работу по времени. Могу ли я попросить у работодателя сокращение, а не увольнение по собственному желанию, при этом пока я была в декрете, магазин сменил название и ИНН, и, судя по документам, изменилось юридическое лицо.

Вопрос №25484Ответы: 126.11.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменное заявление об отказе от перевода и требованием увольнения по сокращению штата.descriptionЗаявление об отказе от перевода в другую местность и требованием увольнения по сокращению штата (свободная форма)
  2. 2
    Укажите в заявлении причину отказа: удаленность нового магазина и невозможность совмещать работу с уходом за ребенком.
  3. 3
    Требуйте выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении.
  4. 4
    Требуйте сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства до 2 месяцев.
  5. 5
    При отказе работодателя уволить по сокращению — обращайтесь в государственную инспекцию труда.
  6. 6
    При отказе работодателя — обратитесь к адвокату для защиты ваших прав.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор и допсоглашения к нему (для подтверждения условий о месте работы)
  • Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  • Свидетельство о рождении ребенка (подтверждение возраста до 3 лет)
  • Если уведомление было направлено работодателем: Уведомление работодателя о закрытии магазина и предложении перевода
  • Документы о смене юридического лица (ИНН, название) — выписка из ЕГРЮЛ
  • Письменный отказ от перевода и заявление о согласии на сокращение

  • Сроки и риски

    • Подайте письменный отказ от перевода и заявление об увольнении по сокращению до августа 2026 года.
    • При отказе работодателя уволить по сокращению вы рискуете остаться без выплат, если уволитесь по собственному желанию.
    • Смена юрлица не прерывает ваш отпуск по уходу и не лишает гарантий по ТК РФ.
    • Увольнение по сокращению дает выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства до 2 месяцев.
    • Затягивание с заявлением увеличивает риск, что работодатель предложит только перевод или увольнение по собственному желанию.
    • При отказе работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию и не соглашайтесь на перевод в другой район.
    • Не ждите, пока работодатель сам предложит сокращение, — инициируйте процедуру письменно.
    • Не соглашайтесь на устные договорённости о «полюбовном» увольнении без выплат и гарантий.
    • Не игнорируйте смену юридического лица: проверьте, кто сейчас ваш работодатель по документам.
    • Не подписывайте документы о переводе в новый магазин, даже если вас торопят.
    • Не тяните с обращением в трудинспекцию, если работодатель откажет в сокращении.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель откажется оформлять увольнение по сокращению штата.
    • Защита прав при отказе в сокращении потребует юриста из-за сложности спора с работодателем.
    • Адвокат поможет, если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию.
    • Консультация юриста нужна для оценки законности действий работодателя при смене юрлица.
    • Привлеките адвоката для составления и подачи жалобы в государственную инспекцию труда.
    • Судебное взыскание выходного пособия и среднего заработка требует помощи адвоката.

  • Альтернативные пути

    • Потребуйте письменный отказ от перевода и увольнение по сокращению — это законно, ваше место фактически ликвидировано.
    • Предложите работодателю оформить сокращение по соглашению сторон — это быстрее и без длительной процедуры.
    • Укажите, что при сокращении вам положено выходное пособие и сохранение среднего заработка до 2 месяцев.
    • Напомните, что увольнение по собственному желанию лишает вас гарантий и выплат — настаивайте на сокращении.
    • Запросите у работодателя письменное предложение вакансий — отказ от неподходящих вакансий зафиксируйте документально.
    • При отказе работодателя — обращайтесь в трудовую инспекцию, это ускорит решение вопроса.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Перевод в другой магазин во время отпуска по уходу за ребенком: правовые аспекты

Анализ ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и за этот период произошли значительные изменения в организации работы: закрытие магазина на капитальный ремонт до августа 2026 года, смена юридического лица работодателя и предложение о переводе в другой магазин с существенным увеличением времени в пути.

Сохранение трудовых отношений при смене юридического лица

"Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 75)

Трудовые отношения сохраняются при смене юридического лица работодателя. Новый собственник обязан соблюдать все условия ранее заключенных трудовых договоров.

Правомерность отказа от перевода

"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразписание было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72.1)

Предлагаемый перевод в магазин в другом районе с временем в пути около 2 часов может квалифицироваться как перевод в другую местность, который требует вашего письменного согласия.

Гарантии для сотрудников с детьми

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256)

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)

Вы имеете специальные гарантии как женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Возможность увольнения по сокращению

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)

Увольнение по сокращению штата возможно, но работодатель должен соблюсти определенную процедуру и предложить все имеющиеся вакансии. Однако в вашем случае есть ограничения:

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)

Выводы и рекомендации

  1. Отказ от перевода правомерен - вы имеете право отказаться от перевода в другую местность, особенно учитывая семейные обстоятельства (необходимость ухода за маленьким ребенком).

  2. Требование увольнения по сокращению - вы можете потребовать увольнения по сокращению штата, поскольку ваше рабочее место фактически ликвидировано (магазин закрыт на длительный ремонт).

  3. Процедура увольнения - при увольнении по сокращению вам положены:

    • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
    • Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)

  4. Действия:

    • Направьте работодателю письменное заявление с отказом от перевода и требованием увольнения по сокращению штата
    • Укажите в заявлении причины отказа (удаленность нового места работы, невозможность совмещения с уходом за ребенком)
    • Требуйте соблюдения всех гарантий и компенсаций, предусмотренных при сокращении

  5. В случае отказа работодателя произвести увольнение по сокращению, обратитесь в государственную инспекцию труда или к адвокату для защиты своих прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение